Chargé Ressources Humaines (H/F)

Région Nouvelle-Aquitaine; Castets; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Région Nouvelle-Aquitaine recherche un(e) assistant(e) ressources humaines pour intervenir sur plusieurs sites industriels et assurer les fonctions d'administration du personnel et de paie. Vous coordonnerez l'intérim, suivrez les contrats et les heures travaillées, et accompagnerez les managers sur les questions RH et réglementaires, en veillant à un climat social de qualité.

Vous serez également en charge du suivi des dossiers collaborateurs et de l'administration du logiciel de gestion des

Qualifications

• Bac+2 minimum en Ressources Humaines ou équivalent.
• 2 à 5 ans d'expérience RH généraliste ou administration du personnel.
• Expérience souhaitée dans un environnement industriel multi-populations.
• Bonne connaissance du cadre réglementaire RH.

Responsabilités

• Gestion complète de l'intérim: recueil des besoins, relation avec managers et agences d'emploi, suivi des contrats et heures travaillées.
• Administration et suivi du logiciel de gestion des temps.
• Préparation et contrôle des éléments variables de paie.
• Administration du personnel et suivi des dossiers collaborateurs.
• Accompagnement des managers sur les questions RH et réglementaires.
• Veille sociale et juridique et maintien d'un climat social de qualité.

Connaissances

Gestion intérim

Administration du personnel

Paie éléments variables

RH opérationnel

Formation

Bac+2 en Ressources Humaines

Outils

Logiciel de gestion des temps

Description du poste

Au sein du service RH, vous intervenez sur plusieurs sites industriels et assurez notamment :

• La gestion complète de l'intérim : recueil des besoins, relation avec les managers et les agences d'emploi, suivi des contrats, des renouvellements et des heures travaillées.
• L'administration et le suivi du logiciel de gestion des temps.
• La préparation et le contrôle des éléments variables de paie.
• L'administration du personnel et le suivi des dossiers collaborateurs.
• L'accompagnement des managers sur les questions RH et réglementaires.
• La veille sociale et juridique ainsi que le maintien d'un climat social de qualité.

Votre profil : Bac+2 minimum en Ressources Humaines ou niveau équivalent.Une expérience réussie de 2 à 5 ans minimum sur une fonction RH généraliste ou administration du personnel, idéalement acquise dans un environnement industriel multi-populations.