Chargé rh et paie (H/F)

Actual Talent; Paris; On-site; EUR 35,000 - 48,000; Full time

Job summary

Actual Talent recrute un Gestionnaire Paie et RH pour Paris 20e. Vous prenez en charge le cycle de paie pour 210 collaborateurs, rédigez les contrats et avenants, et assurez le suivi des visites médicales et des embauches.

Vous gérez les paies, les DSN et les déclarations sociales, assurez le suivi des congés et RTT, et conseillez les managers sur les process RH. Poste en présentiel à Paris.

Qualifications

• Gestion complète du cycle de paie pour 210 collaborateurs.
• Rédaction et vérification des bulletins et des déclarations sociales (DSN).
• Gestion des dossiers du personnel de l’embauche à la sortie.
• Suivi des congés payés, RTT et absences, et accompagnement RH des managers.

Responsibilities

• Rattaché(e) à la DRH, vous gérez les paies et l’administration du personnel.
• Bonne maîtrise des procédures liées au DSN et des obligations sociales.
• Vous assurez le conseil et le soutien aux managers et collaborateurs sur les questions RH.

Skills

Gestion de paie

Administration du personnel

Suivi des temps et des absences

Conseil RH

Tools

DSN

Job description

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une entreprise dynamique située à Paris 20ème. Vous prenez en charge la gestion complète du cycle de paie et l'administration du personnel pour un périmètre de 210 collaborateurs.

Gestion de la paie

Collecter, saisir et contrôler les éléments variables, éditer et vérifier les bulletins de salaire (gestion d'un volume de 210 paies mensuelles), et assurer l'établissement des déclarations sociales (DSN, cotisations diverses).

Administration du personnel

Gérer les dossiers des collaborateurs de leur entrée à leur sortie : rédaction des contrats de travail et avenants, formalités d'embauche (DPAE, mutuelle, prévoyance), et gestion des visites médicales.

Suivi des temps et des absences

Assurer le suivi et la gestion des congés payés, RTT, arrêts maladie, congés maternité/paternité et accidents du travail.

Conseil et relation interne

Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs et des managers pour répondre à leurs questions relatives à la paie, aux congés et aux process RH.