Chargé Recrutement et Formation - Collectivité Publique

Mairie de Trappes; Trappes; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Job summary

La Mairie de Trappes recrute un chargé de recrutement et formation pour piloter les processus RH et accompagner le développement des compétences des 1 000 agents de la Ville.

Vous conseillez les directions, élaborez les profils de poste, pilotez le recrutement de A à Z et déployez le plan pluriannuel de formation, tout en assurant l’intégration des nouveaux collaborateurs et la veille réglementaire.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience sur des fonctions recrutement et/ou formation, idéalement en collectivité territoriale
• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH
• Conduire des entretiens de recrutement et d’analyse des besoins
• Identifier et évaluer les compétences

Responsibilities

• Conseiller les directions dans la définition de leurs besoins et l’élaboration de profils de poste attractifs
• Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, analyse des candidatures, conduite des entretiens
• Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures de recrutement
• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi à 3 mois)
• Élaborer, déployer et évaluer le plan de formation pluriannuel
• Rédiger les cahiers des charges des formations intra et piloter les relations avec les organismes de formation
• Concevoir des parcours individualisés de développement professionnel
• Piloter le plan de développement de l’apprentissage
• Produire les indicateurs et bilans statistiques de l’activité recrutement/formation
• Participer aux projets RH structurants de la collectivité
• Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions de process

Skills

Entretien de recrutement

Analyse des besoins

Gestion de projets RH

Conduite du changement

Education

Licence professionnelle ou Master en Gestion des Ressources Humaines

Tools

SIRH

Bureautique

Job description

La Mairie de Trappes recrute un chargé de recrutement et formation pour piloter les processus RH et accompagner le développement des compétences des 1 000 agents de la Ville.

Vous conseillez les directions, élaborez les profils de poste, pilotez le recrutement de A à Z et déployez le plan pluriannuel de formation, tout en assurant l’intégration des nouveaux collaborateurs et la veille réglementaire.