Chargé formation continue (H/F) - Buc Ressources

Business At Work; Buc; Hybride; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel

Résumé du poste

Business At Work recherche un(e) Chargé(e) de formation continue pour développer l’offre du campus et renforcer les partenariats dans le secteur social et médico-social, CDI temps plein basé à Buc avec télétravail partiel.

Vous analyserez les besoins, accompagnerez les directions RH des établissements, piloterez l’ingénierie de formation et veillerez au cadre réglementaire, tout en coordonnant un réseau d’intervenants et en développant l’activité formation continue.

Qualifications

• Formation bac+4/5 en ingénierie de formation, RH ou équivalent.
• Expérience significative en poste similaire en organisme de formation.
• Connaissance de la formation professionnelle et cadre réglementaire.
• Capacité d’analyse, sens du service et esprit d’équipe.

Responsabilités

• Développement et partenariats avec les établissements et structures employeuses.
• Accompagnement des structures dans la construction et le déploiement du plan de développement des compétences.
• Ingénierie de formation et veille réglementaire adaptée au secteur social et médico-social.
• Animation et coordination du réseau d’intervenants et qualité pédagogique des actions menées.

Connaissances

Négociation

Relation partenariale

Gestion de projet

Esprit d’équipe

Formation

BAC+4/5 ingénierie de formation, ressources humaines, développement, management de projets ou équivalent

Description du poste

PRÉSENTATION DU CAMPUS

Dans un contexte de fortes évolutions des métiers et de tensions de recrutement dans le secteur social et médico-social, la formation continue constitue un enjeu stratégique majeur pour accompagner les établissements et les professionnels du territoire. Notre campus, engagé dans une mission d’intérêt général au service des acteurs du secteur, a structuré un pôle Développement afin de renforcer ses partenariats avec les établissements, les institutions et les financeurs. La formation continue s’inscrit pleinement dans cette dynamique de coopération, d’innovation pédagogique et d’accompagnement des pratiques professionnelles.

Missions

Rattaché(e) au Responsable du pôle Développement, et en relation avec les autres membres de l’équipe, le/la Chargé(e) de formation continue participe au développement, à la structuration et à la promotion de l’offre de formation continue du campus. Ses missions principales sont les suivantes :

• Développement et partenariats
  • Mettre en œuvre une démarche de prospection territoriale ciblée auprès des établissements sociaux et médico-sociaux, en lien avec le/la Responsable du pôle développement.
  • Consolider et développer des relations partenariales durables avec les structures employeuses.
  • Contribuer au développement de l’activité formation continue, dans le respect des valeurs du secteur associatif et de l’économie sociale et solidaire.
• Accompagnement des structures employeuses
  • Analyser les besoins en compétences et les enjeux organisationnels des associations et des établissements.
  • Accompagner les directions et services RH dans la construction de leur plan de développement des compétences et dans les projets de formation adaptés à leurs réalités de terrain.
  • Conseiller les établissements sur l’optimisation des financements (OPCO, dispositifs légaux).
• Ingénierie de formation et veille réglementaire
  • Participer à l’ingénierie pédagogique et financière de dispositifs de formation continue, y compris sur-mesure.
  • Assurer une veille active sur la réglementation de la formation professionnelle, notamment en lien avec les obligations légales des employeurs relevant des conventions du secteur.
  • Assurer une veille législative et sur les nouvelles modalités pédagogiques afin d’adapter l’offre à ces évolutions.
• Animation du réseau d’intervenants
  • Constituer, animer et suivre un portefeuille d’intervenants extérieurs (recrutement, coordination, évaluation).
  • Participer à la qualité pédagogique des actions menées en lien avec les équipes internes.

Formation de niveau Bac+4/5 (ingénierie de formation, ressources humaines, développement, management de projets ou équivalent). Expérience significative sur un poste similaire au sein d’un organisme de formation. Connaissance de la formation professionnelle continue et de son cadre réglementaire, idéalement au sein du secteur social ou médico-social. Compétences en développement d’activité, négociation et relation partenariale. Maîtrise de la gestion de projet et de l’ingénierie de formation. Capacité d’analyse et de compréhension des enjeux institutionnels. Esprit d’équipe, sens du service et adhésion aux valeurs associatives.

CONDITIONS D’EMPLOI

CDI temps plein à pourvoir à partir dès que possible. Statut cadre.

Rémunération selon grille conventionnelle et expérience de la CCN66.

Poste basé à Buc (78), avec déplacements ponctuels. Télétravail (2 jours max par semaine).