Chargé formation continue (H/F) - Buc Ressources

La Sauvegarde des Yvelines; Buc; Hybride; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 2 jours max/semaine

Résumé du poste

La description ci-dessous concerne le poste de Chargé(e) de formation continue au sein d’un campus dédié au secteur social et médico-social, basé à Buc, avec un télétravail possible.

Le candidat idéal possède un Bac+4/5 en ingénierie de formation ou domaines associés, une expérience significative en formation continue et des compétences en négociation et gestion de projets pour développer l’offre et accompagner les structures partenaires.

Qualifications

• Bac+4/5 en ingénierie de formation, ressources humaines, développement, management de projets.
• Expérience significative sur un poste similaire en organisme de formation.
• Connaissance de la formation professionnelle continue et du cadre réglementaire (idéalement secteur social/médico-social).
• Compétences en développement d’activité, négociation et relation partenariale.
• Maîtrise de la gestion de projet et de l’ingénierie de formation.
• Capacité d’analyse des enjeux institutionnels; esprit d’équipe et sens du service.

Responsabilités

• Mettre en œuvre une démarche de prospection territoriale auprès des établissements sociaux et médico-sociaux, en lien avec le Responsable du pôle développement.
• Consolider et développer les relations partenariales avec les structures employeuses.
• Contribuer au développement de l’activité formation continue.
• Analyser les besoins en compétences et les enjeux organisationnels des associations et établissements.
• Accompagner les directions RH dans la construction du plan de développement des compétences et dans les projets de formation.
• Conseiller les établissements sur les financements (OPCO, dispositifs légaux).
• Participer à l’ingénierie pédagogique et financière de dispositifs de formation continue, y compris sur-mesure.
• Veiller à la réglementation de la formation professionnelle et obligations des employeurs.
• Veiller à l’évolution législative et aux nouvelles modalités pédagogiques pour adapter l’offre.

Connaissances

Développement d’activité

Négociation

Relation partenariale

Gestion de projet

Ingénierie de formation

Esprit d’équipe

Formation

Bac+4/5 en ingénierie de formation ou RH ou management de projets

Description du poste

PRÉSENTATION DU CAMPUS

Dans un contexte de fortes évolutions des métiers et de tensions de recrutement dans le secteur social et médico-social, la formation continue constitue un enjeu stratégique majeur pour accompagner les établissements et les professionnels du territoire.

Notre campus, engagé dans une mission d’intérêt général au service des acteurs du secteur, a structuré un pôle Développement afin de renforcer ses partenariats avec les établissements, les institutions et les financeurs.

La formation continue s’inscrit pleinement dans cette dynamique de coopération, d’innovation pédagogique et d’accompagnement des pratiques professionnelles.

MISSIONS

Rattaché(e) au Responsable du pôle Développement, et en relation avec les autres membres de l’équipe, le/la Chargé(e) de formation continue participe au développement, à la structuration et à la promotion de l’offre de formation continue du campus.

Ses missions principales sont les suivantes :

Développement et partenariats

• Mettre en œuvre une démarche de prospection territoriale ciblée auprès des établissements sociaux et médico-sociaux, en lien avec le/la Responsable du pôle développement.

• Consolider et développer des relations partenariales durables avec les structures employeuses.

• Contribuer au développement de l’activité formation continue, dans le respect des valeurs du secteur associatif et de l’économie sociale et solidaire.

Accompagnement des structures employeuses

• Analyser les besoins en compétences et les enjeux organisationnels des associations et des établissements.

• Accompagner les directions et services RH dans la construction de leur plan de développement des compétences et dans les projets de formation adaptés à leurs réalités de terrain.

• Conseiller les établissements sur l’optimisation des financements (OPCO, dispositifs légaux).

Ingénierie de formation et veille réglementaire

• Participer à l’ingénierie pédagogique et financière de dispositifs de formation continue, y compris sur-mesure.

• Assurer une veille active sur la réglementation de la formation professionnelle, notamment en lien avec les obligations légales des employeurs relevant des conventions du secteur.

• Assurer une veille législative et sur les nouvelles modalités pédagogiques afin d’adapter l’offre à ces évolutions.

Animation du réseau d’intervenants

• Constituer, animer et suivre un portefeuille d’intervenants extérieurs (recrutement, coordination, évaluation).

• Participer à la qualité pédagogique des actions menées en lien avec les équipes internes.

Formation de niveau Bac+4/5 (ingénierie de formation, ressources humaines, développement, management de projets ou équivalent).Expérience significative sur un poste similaire au sein d’un organisme de formation.Connaissance de la formation professionnelle continue et de son cadre réglementaire, idéalement au sein du secteur social ou médico-social.Compétences en développement d’activité, négociation et relation partenariale.Maîtrise de la gestion de projet et de l’ingénierie de formation.Capacité d’analyse et de compréhension des enjeux institutionnels.Esprit d’équipe, sens du service et adhésion aux valeurs associatives.CONDITIONS D’EMPLOICDI temps plein à pourvoir à partir dès que possibleStatut cadreRémunération selon grille conventionnelle et expérience de la CCN66Poste basé à Buc (78), avec déplacements ponctuelsTélétravail (2 jours max par semaine)