Chargé.e RH multi-clients - Marseille (F/H)

SMASH Group; Marseille; On-site; EUR 34,000 - 44,000; Full time

Job summary

SMASH Group recrute un(e) Responsable RH généraliste pour le territoire Provence-Alpes-Côte d’Azur, basé à Marseille. Vous intervenez en autonomie croissante sur des missions cadrées pour plusieurs clients, et vous êtes le point de contact fiable sur les sujets RH du quotidien.

Rattaché(e) à un RRH/DRH référent, vous progressez sur l’ensemble des briques du métier — administration du personnel, recrutement, paie et premiers dossiers de droit social — avec supervision et conseils nécessaires.

Qualifications

• Première expérience RH généraliste (stage, alternance ou premier poste)
• Rigueur et fiabilité: tu tiens tes délais, tu documentes ton travail et tu sais dire « je ne suis pas sûr·e, je vérifie »
• Capacité à alerter tôt: remonter les sujets sensibles avant qu'ils s’aggravent
• Bonne aisance à l’écrit comme à l’oral, et envie d’apprendre vite sur des sujets variés (droit social, paye, recrutement)
• Envie de travailler en mode conseil, chez plusieurs clients à la fois

Responsibilities

• Gérer les contrats et dossiers du personnel, en garantissant la fiabilité des données et le respect des délais.
• Appliquer le droit du travail et faire de la veille sur les sujets clés.
• Collecter et contrôler les variables de paye et assurer le lien avec le prestataire de paie.
• Piloter des recrutements de bout en bout et garantir une bonne expérience candidat.
• Utiliser les outils RH et accompagner les utilisateurs côté client, en veillant à la traçabilité et à l’amélioration continue.

Skills

Rigueur

Fiabilité

Communication écrite/orale

Esprit d'équipe

Gestion du temps

Job description

Mission principale :

Rattaché·e à un·e RRH ou DRH référent·e, tu interviens sur des missions RH cadrées, en autonomie croissante, pour le compte de plusieurs clients de SMASH. Tu es le point de contact fiable des équipes clientes sur les sujets RH du quotidien, et tu montes en compétence sur l’ensemble des briques du métier — de l’administration du personnel au recrutement, en passant par la paye et les premiers dossiers de droit social.

Tu es supervisé·e par un·e RRH ou DRH SMASH, qui valide tes livrables et t’aide à arbitrer dès qu’un sujet sort du cadre.

Tes missions :

Administration RH & droit social au quotidien

• Gérer les contrats, avenants, entrées/sorties, absences et dossiers du personnel, en garantissant la fiabilité des données et le respect des délais.
• Appliquer les règles de droit du travail, faire de la veille sur les sujets clés et identifier les situations à faire remonter.
• Collecter et contrôler les variables de paye, sécuriser les éléments d’entrée, répondre aux questions de premier niveau et faire le lien avec le prestataire ou l’outil de paye ; repérer les anomalies et les remonter avec des éléments factuels.

Recrutement, développement des talents & organisation

• Piloter des recrutements de bout en bout (sourcing, entretiens, offre, intégration) en garantissant une bonne expérience candidat.
• Déployer les campagnes d’entretiens, de formation et de suivi de la performance.
• Collecter et analyser les données RH nécessaires aux audits et diagnostics menés par ton équipe.

Rémunération & avantages sociaux

• Mettre en œuvre les décisions salariales et assurer le suivi administratif des dispositifs de rémunération.
• Modéliser des tableaux de rémunération (brut, net, coût employeur) sur Excel.

SIRH, digitalisation & IA

• Utiliser efficacement les outils RH du quotidien et accompagner les utilisateurs côté client.
• Utiliser l’IA pour gagner en productivité, en qualité de livrables et en rapidité de recherche.
• Contribuer à la documentation des automatisations existantes.

• Une première expérience RH généraliste (stage, alternance ou premier poste), quelle que soit la taille d’entreprise.
• De la rigueur et de la fiabilité : tu tiens tes délais, tu documentes ce que tu fais, et tu sais dire « je ne suis pas sûr·e, je vérifie » plutôt que d’improviser.
• Une capacité à alerter tôt : dès qu’un sujet te semble sensible ou sortir de ton périmètre, tu sais le remonter avant qu’il ne s’aggrave.
• Une bonne aisance à l’écrit comme à l’oral, et l’envie d’apprendre vite sur des sujets variés (droit social, paye, recrutement).
• L’envie de travailler en mode conseil, chez plusieurs clients à la fois, plutôt que sur un seul poste RH généraliste en interne.