People Business Partner

CBRE; Courbevoie; Sur place; EUR 90 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

CBRE recherche un HR Business Partner pour un périmètre d’environ 200 collaborateurs répartis sur toute la France. Vous assurez l’alignement des pratiques RH avec les objectifs opérationnels et le développement du business, en travaillant en proximité avec les managers sur les questions de recrutement, d’intégration et de gestion de carrière.

Le poste requiert une approche globale RH, de la gestion des transitions, du conseil social et de l’accompagnement des organisations.

Qualifications

• Expérience en RH et en accompagnement managérial.
• Maîtrise du cadre légal du travail en France.
• Capacité à piloter des projets RH transverses.
• Aptitude à négocier et à fédérer les équipes et les partenaires sociaux.

Responsabilités

• Piloter et garantir la mise en œuvre des politiques RH et outils dans les organisations.
• Elaborer les plans de développement des compétences et leur déclinaison au niveau de l’entité.
• Accompagner les managers dans la gestion des recrutements, mobilité et droit social.
• Analyser les besoins du business et proposer des solutions RH adaptées.
• Conseiller les managers et veiller à l’application de la législation sociale.
• Participer à des projets RH pour le pays et soutenir les transitions.

Connaissances

Gestion RH

Partenariat business

Recrutement

Gestion du changement

Négociation

Animation d'équipe

Formation

Master en Ressources Humaines

Outils

SIRH

ERP RH

Description du poste

Sur un périmètre de 200 personnes réparties sur toute la France, le HR Business Partner contribue au déploiement de la stratégie RH définie par la Direction, en veillant à l’alignement des jeux humains avec les objectifs opérationnels et business de l’entreprise.

Le HRBP intervient comme partenaire RH de proximité auprès des équipes et des managers, notamment sur les enjeux de business partnering, d’intégration, de gestion de carrières et de recrutement.

En appui des clients internes, il accompagne les managers dans la gestion des sujets RH afin de fluidifier les échanges, sécuriser les pratiques et proposer des solutions adaptées au développement du business.

Grâce à une analyse globale de l’environnement interne, il identifie les besoins en matière d’organisation, de développement des compétences et d’accompagnement des équipes.

Le HRBP apportera également son support dans le cadre des transitions (mobilisation, démobilisation), il collecte et analyse les informations RH, puis propose des solutions opérationnelles en cohérence avec la stratégie du compte définie par la Direction.

Missions

• Piloter et garantir la mise en applicationdes politiques RH et outils dans les organisations.
• Elaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison au niveau de l’entitéé.
• Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements, mobilité, droit social, …).
• Elaborer et analyser avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business(organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement, comp&ben, …).
• Conseiller les managers dans les relations avec les partenaires sociaux, en lien avec les experts RH, et veiller à l’application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d’hygiène et sécuritéé.
• Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement.
• Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.
• Collecter, analyser les informations RH dans le cadre des transitions.
• Veiller à la bonne application de la stratégie groupe en matière de reprise du personnel en s’assurant de la conformité légale du pays.
• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs issus de ces transitions
• Participer aux projets RH pour le pays

Tâches

• Doit savoir anticiper, expliquer et accompagner les changements organisationnels de plus en plus fréquents.
• Doit être capable de raisonner à la fois globalement, avec une intelligence qui comprend autant les aspects techniques que les aspects organisationnels et sociologiques, mais aussi individuellement, pour détecter les talents qui pourront compléter une équipe, s’exprimer dans un contexte particulier pour créer de la valeur.
• Doit avoir la flexibilité suffisante pour’adapter à des situations imprévues sans se renier. Cette flexibilitémentale et organisationnelle est indispensable
• Doit conserver à l’esprit une orientation« résultats » en termes de création de valeur à court, moyen et long terme.

Compétences

Connaissance approfondie du droit du travail notamment des obligationslégales de l’entreprise en matière sociale (CHSCT, CE, DP, …)

Connaissance dudomaine des Ressources Humaines

Bonne maîtrise des systèmesd’informations (+ logiciels / progiciels RH)

Français / Anglais : courant

Maîtrise des techniques de négociationet bonne capacité d’animation et de travail en réseau