Chargé.e Ressources Humaines confirmé.e F/H

WeRecruit; Pacé; Sur place; EUR 21 000 - 30 000; Temps partiel

Résumé du poste

WeRecruit recherche un Chargé.e Ressources Humaines confirmé.e pour accompagner le quotidien RH et structurer progressivement la fonction au sein d'un groupe d'environ 30 salariés.

Poste à temps partiel 3 jours par semaine, en lien direct avec la Direction; présence RH de proximité auprès des équipes, notamment à Paris (1 jour/semaine).

Qualifications

Responsabilités

• Assurer une présence RH de proximité auprès des équipes, notamment à Paris (1 jour/semaine).
• Ajuster les actions RH au plus près des besoins réels de l'organisation et des collaborateurs.
• Gérer et traiter de A à Z les situations RH du quotidien (administration du personnel, suivi administratif RH, préparation des éléments variables de paie, juridique social...).
• Piloter les recrutements : définition des besoins, sourcing, entretiens et intégration.
• Structurer et améliorer les processus RH (onboarding, suivi des collaborateurs, communication interne).
• Contribuer à l'animation de la vie d'équipe et au renforcement du lien collectif.

Description du poste

Si vous êtes à l'aise pour passer de l'opérationnel à la structuration et que vous aimez accompagner les organisations autant que les personnes, ce poste est fait pour vous.

Dans le cadre d'une phase de développement de notre adhérent - groupe d'une trentaine de salariés - nous recrutons un(e)Chargé.e Ressources Humaines confirmé.e afin de gérer le quotidien RH et de poursuivre la structuration progressive de la fonction RH.

Ce poste est proposé entemps partiel 3 jours par semaine.

En lien direct avec la Direction, en autonomie, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines et l'évolution des pratiques RH du groupe.

Vos principales responsabilités :

• Assurer une présence RH de proximité auprès des équipes, notamment à Paris (1 jour/semaine).
• Ajuster les actions RH au plus près des besoins réels de l'organisation et des collaborateurs.
• Gérer et traiter de A à Z les situations RH du quotidien (administration du personnel, suivi administratif RH, préparation des éléments variables de paie, juridique social...).
• Piloter les recrutements : définition des besoins, sourcing, entretiens et intégration.
• Structurer et améliorer les processus RH (onboarding, suivi des collaborateurs, communication interne).
• Contribuer à l'animation de la vie d'équipe et au renforcement du lien collectif.