Chargé(e) Recrutement & Admin RH - 6 mois

Crédit Agricole; Lyon; Sur place; EUR 30 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

SPIRICA, filiale du Groupe Crédit Agricole Assurances, recherche un(e) Chargé(e) de recrutement et ADP en CDD de 6 mois pour renforcer l’équipe RH. Vous piloterez l’administration du personnel, le recrutement et l’onboarding sur les sites lyonnais et parisien, en collaboration avec les équipes paie et développement RH.

Diplôme RH requis, rigueur et sens relationnel indispensables. Une connaissance opérationnelle du Pack Office et du SIRH est souhaitée pour structurer les process et les reporting

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme de niveau bac +3 (ou supérieur) en gestion des ressources humaines.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre agilité et votre capacité relationnelle.
• Une connaissance opérationnelle du Pack Office serait souhaitée.

Responsabilités

• Gérer administrativement la vie des collaborateurs (embauche, médecine du travail, mutuelle, transports).
• Rédiger les contrats, avenants et attestations diverses; suivre les congés et RTT.
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à l’onboarding dans le SIRH.
• Recruter en binôme avec les managers pour CDI, CDD et alternants sur nos sites de Paris et Lyon.
• Rédiger les promesses d’embauche et participer au plan d’intégration et au développement des compétences.
• Gérer le suivi des formations réglementaires et le reporting associé.
• Soutenir l’équipe Développement RH et promouvoir la marque employeur.

Connaissances

Rigueur

Agilité

Capacité relationnelle

Gestion administrative du personnel

Recrutement

Formation

Bac+3 ressources humaines

Outils

Pack Office

SIRH

Description du poste

SPIRICA, filiale du Groupe Crédit Agricole Assurances, recherche un(e) Chargé(e) de recrutement et ADP en CDD de 6 mois pour renforcer l’équipe RH. Vous piloterez l’administration du personnel, le recrutement et l’onboarding sur les sites lyonnais et parisien, en collaboration avec les équipes paie et développement RH.

Diplôme RH requis, rigueur et sens relationnel indispensables. Une connaissance opérationnelle du Pack Office et du SIRH est souhaitée pour structurer les process et les reporting