Chargé(e) de recrutement et ADP H/F

Crédit Agricole SA; Rhône; Sur place; EUR 27 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Crédit Agricole SA recherche un(e) Chargé(e) de recrutement et ADP pour renforcer son équipe RH lors d’un CDD de 6 mois. Le poste couvre l’administration du personnel et les processus de recrutement pour les sites de Paris et Lyon.

Vous collaborerez avec les managers et le Service paie pour garantir l’intégration et le suivi des collaborateurs. Profil recherché : diplôme RH Bac+3, première expérience en recrutement et administration du personnel, et qualités relationnelles.

Qualifications

• Diplôme de niveau bac +3 en gestion des ressources humaines.
• Première expérience en recrutement et administration du personnel.
• Rigueur, agilité et sens relationnel reconnus.

Responsabilités

• Gérer administrativement la vie des collaborateurs : embauche, médecine du travail, mutuelle, transports.
• Rédiger contrats et avenants, suivre CP/RTT et intégration des nouveaux entrants.
• Participer au recrutement CDI/CDD et alternants en collaboration avec les managers.
• Rédiger promesses d'embauche et accompagner l’onboarding dans le SIRH.
• Suivre le reporting et les formations réglementaires.

Connaissances

Rigueur

Agilité

Relationnel

Formation

Bac+3 en gestion des ressources humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

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Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Entité

Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe. Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages. Spirica, filiale de Crédit Agricole Assurances à 100% depuis 2010, est spécialisée dans la conception et la gestion de produits d'épargne innovants distribués par des professionnels de la gestion de patrimoine : plateformes et groupements de Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants, de courtiers internet, banquiers privés, sociétés de gestion. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Référence

2026-115502

Date de parution

11/09/2026

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Chargé(e) de recrutement et ADP H/F

Cadre / Non Cadre

Les sociétés Spirica, UAF Life Patrimoine et Milleis Vie forment une Business Unit au sein du Groupe Crédit Agricole Assurances. SPIRICA, société d’assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d’assurance vie épargne (contrats d’assurance vie multi supports / euros, PERin, contrats de capitalisation…). UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine. Dans le cadre d'un accroissement d'activité, Spirica recherche un(e) Chargé(e) de recrutement et ADP pour un CDD de 6 mois.

Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous intervenez en renfort sur des missions généralistes d'administration du personnel et de recrutement, en lien avec l’équipe développement RH et carrière ainsi que l’équipe paie et administration du personnel (six personnes au total). Votre fonction est très polyvalente et vous aurez plus concrètement pour missions de :

Administration du Personnel:

• Gérer administrativement la «vie» des collaborateurs, de leur entrée jusqu'à leur sortie (formalités d'embauche, inscription à la médecine du travail, à la mutuelle, aux transports, etc.) ;
• Rédiger les contrats, avenants, attestations diverses
• Suivre les règles de prises de CP/RTT
• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (intégration le jour J, participation aux journées d'intégration, suivi des périodes d'essai) ;
• Suivre la GTA des contrats en heures de l’entreprise et des forfaits jours;
• Suivre les déclarations de travail à distance et en faire des reporting,
• Mise à jour des procédures internes à la DRH.

Développement RH et Carrière:

• Recruter en binôme avec les managers opérationnels les CDI, CDD et alternants pour nos sites parisiens et lyonnais : vous rédigez les annonces, menez les entretiens de pré-qualification et de recrutement, suivez le processus de recrutement avec les managers, effectuez les vérifications de références, etc.
• Rédigerles promesses d’embauche et participer à l’onboarding dans le SIRH
• Participer au lancement de la campagne d'alternance
• Participer au chantier fonction : élaboration et mise à jour des fiches de fonction
• Gérer l’inscription, le suivi et le reporting des formations réglementaires;
• Participer au plan de développement des compétences : organiser les intra, suivre les inscriptions dans l'outil, et gérer l'administratif associé
• Soutenir l’équipe Développement RH dans l'animation de la marque employeur.

Formation / Spécialisation

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac +3 (ou supérieur) en gestion des ressources humaines.

Expérience

Vous justifiez d'une première expérience en recrutement et administration du personnel.

Compétences recherchées

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre agilité et votre capacité relationnelle.

Outils informatiques

Une connaissance opérationnelle du Pack Office serait souhaitée.