Chargé(e) de recrutement et ADP H/F

Crédit Agricole; Lyon; Sur place; EUR 30 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

SPIRICA, filiale du Groupe Crédit Agricole Assurances, recherche un(e) Chargé(e) de recrutement et ADP en CDD de 6 mois pour renforcer l’équipe RH. Vous piloterez l’administration du personnel, le recrutement et l’onboarding sur les sites lyonnais et parisien, en collaboration avec les équipes paie et développement RH.

Diplôme RH requis, rigueur et sens relationnel indispensables. Une connaissance opérationnelle du Pack Office et du SIRH est souhaitée pour structurer les process et les reporting

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme de niveau bac +3 (ou supérieur) en gestion des ressources humaines.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre agilité et votre capacité relationnelle.
• Une connaissance opérationnelle du Pack Office serait souhaitée.

Responsabilités

• Gérer administrativement la vie des collaborateurs (embauche, médecine du travail, mutuelle, transports).
• Rédiger les contrats, avenants et attestations diverses; suivre les congés et RTT.
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à l’onboarding dans le SIRH.
• Recruter en binôme avec les managers pour CDI, CDD et alternants sur nos sites de Paris et Lyon.
• Rédiger les promesses d’embauche et participer au plan d’intégration et au développement des compétences.
• Gérer le suivi des formations réglementaires et le reporting associé.
• Soutenir l’équipe Développement RH et promouvoir la marque employeur.

Connaissances

Rigueur

Agilité

Capacité relationnelle

Gestion administrative du personnel

Recrutement

Formation

Bac+3 ressources humaines

Outils

Pack Office

SIRH

Description du poste

SPIRICA

Les sociétés Spirica, UAF Life Patrimoine et Milleis Vie forment une Business Unit au sein du Groupe Crédit Agricole Assurances.

SPIRICA, société d’assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d’assurance vie épargne (contrats d’assurance vie multi supports / euros, PERin, contrats de capitalisation…).

UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d’assurance à destination de professionnels du patrimoine.

Dans le cadre d’un accroissement d’activité, Spirica recherche un(e) Chargé(e) de recrutement et ADP pour un CDD de 6 mois.

Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous intervenez en renfort sur des missions généralistes d’administration du personnel et de recrutement, en lien avec l’équipe développement RH et carrière ainsi que l’équipe paie et administration du personnel (six personnes au total).

Votre fonction est très polyvalente et vous aurez plus concrètement pour missions de :

Administration du Personnel:

• Gérer administrativement la «vie» des collaborateurs, de leur entrée jusqu’à leur sortie (formalités d’embauche, inscription à la médecine du travail, à la mutuelle, aux transports, etc.) ;
• Rédiger les contrats, avenants, attestations diverses
• Suivre les règles de prises de CP/RTT
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (intégration le jour J, participation aux journées d’intégration, suivi des périodes d’essai) ;
• Suivre la GTA des contrats en heures de l’entreprise et des forfaits jours;
• Suivre les déclarations de travail à distance et en faire des reporting,
• Mise à jour des procédures internes à la DRH.

Développement RH et Carrière:

• Recruter en binôme avec les managers opérationnels les CDI, CDD et alternants pour nos sites parisiens et lyonnais : vous rédigez les annonces, menez les entretiens de pré-qualification et de recrutement, suivez le processus de recrutement avec les managers, effectuez les vérifications de références, etc.
• Rédigerles promesses d’embauche et participer à l’onboarding dans le SIRH
• Participer au lancement de la campagne d’alternance
• Participer au chantier fonction : élaboration et mise à jour des fiches de fonction
• Gérer l’inscription, le suivi et le reporting des formations réglementaires;
• Participer au plan de développement des compétences : organiser les intra, suivre les inscriptions dans l’outil, et gérer l’administratif associé
• Soutenir l’équipe Développement RH dans l’animation de la marque employeur.

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac +3 (ou supérieur) en gestion des ressources humaines.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre agilité et votre capacité relationnelle.Une connaissance opérationnelle du Pack Office serait souhaitée.