Chargé·e Projets RH — Parcours Pros & Mobilité

Transavia; Orly; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Transavia recherche un·e Chargé·e de Projets RH pour structurer et déployer nos dispositifs liés aux parcours professionnels, à la mobilité interne et à l’attractivité.

Rattaché·e à la Responsable du développement des Emplois et des Parcours professionnels, vous travaillerez en transversalité avec les équipes RH, les métiers, le recrutement, la communication et le marketing pour concevoir et déployer des projets RH transverses et innovants.

Qualifications

Responsabilités

• Concevoir et déployer des dispositifs favorisant les évolutions et la mobilité interne.
• Formaliser et valoriser les parcours et passerelles entre les métiers.
• Développer des outils d’accompagnement : bilans professionnels, dispositifs d’évaluation, oxygénation…
• Coordonner les acteurs concernés et mesurer l’impact des actions.
• Contribuer au développement de projets RH communs avec les équipes Transavia Pays-Bas, dans une logique de partage d’expertise et de convergence des pratiques.
• Participer aux projets de transformation RH et accompagner leur déploiement.
• Contribuer à la cartographie des métiers et à l’identification des emplois émergents ou sensibles.
• Faire évoluer les référentiels métiers et les outils d’orientation professionnelle.
• Construire les feuilles de route, livrables et indicateurs associés, en lien avec les parties prenantes.
• Déployer les actions de marque employeur et valoriser les métiers et les parcours.
• Organiser les salons de recrutement et développer les partenariats avec les écoles.
• Animer les réseaux d’ambassadeurs et suivre l’efficacité des actions menées.
• Déployer et enrichir les actions en faveur de la diversité et de l’inclusion.
• Organiser des actions de sensibilisation et des événements internes.
• Mobiliser les relais internes et évaluer l’impact des initiatives.

Description du poste

Transavia recherche un·e Chargé·e de Projets RH pour structurer et déployer nos dispositifs liés aux parcours professionnels, à la mobilité interne et à l’attractivité.

Rattaché·e à la Responsable du développement des Emplois et des Parcours professionnels, vous travaillerez en transversalité avec les équipes RH, les métiers, le recrutement, la communication et le marketing pour concevoir et déployer des projets RH transverses et innovants.