Chargé(e) Opérations RH (H/F)

Ecolab; Paris; Hybrid; EUR 33,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Organisation hybride (3j sur site / 2j

Rémunération sur 13 mois

Job summary

Équipe HR Operations France chez Ecolab recherche un(e) Chargé(e) des Opérations / HR Operations Specialist pour un remplacement maternité. Poste en mode hybride (3 jours sur site / 2 jours télétravail) et localisation: Châlons-en-Champagne, Lille ou Bagneux.

Contrat CDD temps plein du 4 janvier 2027 au 30 novembre 2027, rémunération 33–35 K€ sur 13 mois. Vous piloteriez la paie et l'administration du personnel pour environ 450 salariés, avec un lien direct avec Davyna, Responsable des

Qualifications

• 3 à 5 années d'expérience en Ressources Humaines, administration du personnel ou HR Operations.
• Bonne connaissance de l'environnement RH français.
• Maîtrise des outils et systèmes RH et d'un bon niveau d'anglais écrit.

Responsibilities

• Piloter et sécuriser les activités de paie et l'administration du personnel pour les entités françaises.
• Répondre aux sollicitations des collaborateurs et assurer la gestion administrative du parcours salarié.
• Conseiller les managers sur les sujets RH opérationnels du quotidien.
• Veiller à la qualité et à la mise à jour des données RH dans les systèmes et outils.
• Collaborer avec les équipes RH et les interlocuteurs internes pour assurer le bon fonctionnement des processus.
• Participer à l'analyse des données et aux projets d'amélioration continue et de digitalisation.

Skills

Anglais écrit

Tools

Outils RH

Job description

Rejoignez Ecolab et contribuez chaque jour à la qualité des services RH apportés à nos collaborateurs et managers, au sein d'une équipe RH engagée au cœur des opérations France.

Dans le cadre d’un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Chargée des Opérations / HR Operations Specialist.

Localisation : Châlons-en-Champagne, Lille ou Bagneux
Contrat : CDD temps plein du 4 janvier 2027 au 30 novembre 2027 (remplacement congé maternité)
Organisation : Mode hybride (3 jours sur site / 2 jours de télétravail)
Rémunération : 33 à 35 K€ brut annuel sur 13 mois selon profil et expérience

Votre mission

Vous intégrerez une équipe dynamique et collaborative et prendrez en charge la gestion de la paie ainsi que les activités d’administration du personnel pour 2 de nos entités françaises (soit environ 450 personnes), afin d’assurer la continuité et la qualité du service apporté aux salariés et aux managers. Le poste est rattaché à Davyna, Responsable des Opérations RH France.

Vos responsabilités

• Piloter et sécuriser les activités de paie de votre périmètre en garantissant la fiabilité des données et le respect des échéances en lien avec notre partenaire paie externe

• Répondre aux sollicitations des collaborateurs et assurer la gestion administrative tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise

• Accompagner et conseiller les managers sur les sujets RH opérationnels du quotidien

• Veiller à la qualité, à la fiabilité et à la mise à jour des données RH dans les différents systèmes ;

• Collaborer étroitement avec les équipes RH et les différents interlocuteurs internes afin de garantir le bon fonctionnement des processus

• Contribuer à l'analyse des données, aux projets d'amélioration continue et de digitalisation ainsi qu'aux différentes initiatives menées par l'équipe HR Operations France.

Le profil que nous recherchons

Vous disposez idéalement de 3 à 5 années d'expérience (alternance comprise) en Ressources Humaines, administration du personnel ou HR Operations, avec une bonne connaissance de l'environnement RH français.

Vous êtes passionné(e) par les opérations RH et appréciez les environnements dynamiques où organisation, réactivité et sens du service font la différence au quotidien.

Au-delà de votre expertise technique, vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre rigueur et votre sens de l'organisation ;

• Votre capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances, notamment celles liées à la paie ;

• Votre sens du service et votre aisance dans les échanges avec les salariés et managers

• Votre capacité à travailler en équipe et dans un environnement impliquant de nombreux interlocuteurs

• Votre autonomie et votre capacité à prendre rapidement en main un périmètre opérationnel

• Votre sens de la confidentialité et votre éthique professionnelle ;

• Votre appétence pour les outils RH et l'analyse de données.

• Votre maîtrise des outils et systèmes RH ainsi qu’un bon niveau d’anglais écrit permettant d’évoluer dans un environnement international.

Pourquoi rejoindre l'équipe ?

• Vous rejoindrez une équipe HR Operations expérimentée et engagée, répartie sur plusieurs sites en France, où la collaboration et la bonne humeur font partie du quotidien.

• Vous évoluerez dans un environnement international exigeant et contribuerez à des projets d'amélioration continue tout en développant une vision complète des processus RH.

• Vous bénéficierez également d'un accompagnement structuré à votre arrivée et d'une organisation hybride avec 3 jours sur site et 2 jours de télétravail.

À propos d’Ecolab

Chez Ecolab, nous plaçons les talents au cœur de notre stratégie en constituant les équipes les plus compétentes et les plus diversifiées afin d’accompagner nos près de trois millions de sites clients. Forts de plus d’un siècle d’innovation, nos 48 000 collaborateurs fournissent des solutions scientifiques complètes, des analyses fondées sur les données et un service de premier plan pour renforcer la sécurité alimentaire, maintenir des environnements propres et sûrs, optimiser l’utilisation de l’eau et de l’énergie, et améliorer l’efficacité opérationnelle ainsi que la durabilité de nos clients.

Présents dans plus de 170 pays et actifs dans les secteurs de l’agroalimentaire, de la santé, des sciences de la vie, de l’hôtellerie et de l’industrie, nous aidons nos clients à améliorer leurs performances tout en contribuant à la durabilité et à la santé publique.

Nous nous engageons à éliminer les complexités inutiles et à adopter une approche ouverte et curieuse, en recherchant constamment de nouvelles perspectives et des solutions innovantes pour évoluer dans un monde en perpétuelle transformation.

#LI-EU

Notre engagement envers une culture d'inclusion et d'appartenance

Ecolab s'engage à traiter de manière juste et équitable ses collaborateurs ainsi que tous les candidats, tout en promouvant le principe d´égalité des chances dans l'emploi.

Nous recruterons, embaucherons, promouvrons, transférerons et offrirons sur tous les sujets (avancement dans l´entreprise, rémunération, avantages sociaux, conditions de travail etc.) des possibilités d´évolution en fonction des qualifications individuelles et des résultats de chacun.

Ecolab ne fera aucune discrimination à l'encontre d'un associé ou d'un candidat en raison de son origine, de sa religion, de sa couleur, de sa croyance, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité et de son expression de genre, des informations génétiques, de son état matrimonial, de son âge ou de son handicap.