Ingénieur Méthodes, Qualité et Performance Opérationnelle

Ecolab; Crolles; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Mutuelle familiale et prévoyance

Prime annuelle

Environnement de travail inclusif et é

Résumé du poste

Ecolab recherche un Ingénieur Méthodes, Qualité & Performance Opérationnelle pour améliorer la performance des activités de maintenance et d’ingénierie. Vous structurerez les méthodes de travail, développerez la culture qualité et piloterez les démarches d’amélioration continue.

Interface entre les équipes opérationnelles, les managers et les fonctions support, vous garantirez la fiabilité des processus, l’efficacité des interventions et la satisfaction client.

Qualifications

• Réaliser et optimiser les méthodes de maintenance et fiabilisation.

Responsabilités

• Rédiger, standardiser et mettre à jour les procédures et modes opératoires.
• Analyser les données et KPI pour piloter la performance opérationnelle.
• Conduire des actions d’amélioration continue et des plans d’action qualité.
• Accompagner les équipes opérationnelles et former aux méthodes et outils.
• Gérer les audits et suivre les indicateurs de conformité et de performance.

Connaissances

Méthodes de maintenance

Fiabilisation

Analyse de données

Indicateurs de performance

Gestion de projet

Qualité opérationnelle

Amélioration continue

Gestion documentaire

Reporting

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Chez Ecolab, nous vous offrons la possibilité d’élargir vos compétences et votre expérience professionnelle tout en collaborant avec des experts mondiaux du traitement de l’eau. Rejoindre Ecolab, c’est faire partie d’une équipe internationale innovante et passionnée, engagée à préserver l’eau – la ressource la plus essentielle de notre planète – et à construire ensemble un avenir durable.

L'Ingénieur Méthodes, Qualité & Performance Opérationnelle contribue à l'amélioration de la performance des activités de maintenance et d'ingénierie en structurant les méthodes de travail, en développant la culture qualité et en pilotant les démarches d'amélioration continue.

Véritable interface entre les équipes opérationnelles, les managers et les fonctions support, il/elle garantit la fiabilité des processus, l'efficacité des interventions et la satisfaction des clients.

Méthodes et performance opérationnelle

• Définir, formaliser et améliorer les méthodes de travail des équipes opérationnelles.
• Élaborer, mettre à jour et standardiser les procédures, modes opératoires et bonnes pratiques.
• Participer à la préparation des interventions complexes et des opérations majeures.
• Optimiser les processus de maintenance préventive, corrective et améliorative.
• Contribuer à l'amélioration de la fiabilité des équipements et à la maîtrise des coûts d'exploitation.
• Assurer l'exploitation et la fiabilisation des données issues de la GMAO.
• Mettre en place et suivre les indicateurs complémentaires de performance (KPI).
• Réaliser des analyses de défaillance et piloter les plans d'actions associés.
• Conduire des projets d'amélioration continue visant à accroître la productivité, la qualité de service et la satisfaction client.

Qualité opérationnelle

• Réaliser des audits terrain, évaluations de processus et contrôles de conformité.
• Accompagner les équipes dans l'application des standards et bonnes pratiques.
• Identifier les écarts, non-conformités et axes d'amélioration.
• Piloter les actions correctives et préventives des plans d'actions jusqu'à leur clôture.
• Animer les retours d'expérience (REX) et les analyses de causes racines.
• Participer à la préparation et au suivi des audits internes et externes.
• Assurer le suivi des indicateurs qualité et la communication des résultats aux managers.
• Contribuer au maintien et à l'amélioration des certifications et référentiels applicables.

Accompagnement des équipes

• Sensibiliser et former les équipes aux méthodes, outils et exigences qualité.
• Apporter un support méthodologique aux responsables opérationnels.
• Promouvoir une culture d'amélioration continue et de performance durable.
• Faciliter le partage des bonnes pratiques entre sites et équipes.

Compétences attendues

• 3 ans d'exp.

Techniques

• Méthodes de maintenance et de fiabilisation.
• Analyse de données et indicateurs de performance.
• Gestion de projet.
• Qualité opérationnelle et amélioration continue.
• Gestion documentaire et standardisation des processus.
• Maîtrise des outils bureautiques et de reporting.

Comportementales

• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Sens du terrain et pragmatisme.
• Excellentes capacités relationnelles.
• Force de proposition.
• Autonomie et sens de l'organisation.
• Capacité à fédérer autour du changement.
• Rigueur et orientation résultats.

Ce Que Nous Offrons

• Rémunération attractive
• Tickets restaurant
• Mutuelle familiale et prévoyance
• Prime annuelle
• Un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable

Chez Ecolab

Nous plaçons les talents au cœur de notre stratégie en constituant une équipe compétente et diversifiée, capable d’exceller sur près de trois millions de sites clients. Forts d’un siècle d’innovation, nos 48 000 collaborateurs fournissent des solutions scientifiques complètes, des analyses basées sur les données et un service de classe mondiale pour améliorer la sécurité alimentaire, maintenir des environnements propres et sûrs, optimiser l’utilisation de l’eau et de l’énergie, et accroître l’efficacité opérationnelle et la durabilité dans les secteurs de l’alimentation, de la santé, des sciences de la vie, de l’hôtellerie et de l’industrie, dans plus de 170 pays.

Nos solutions contribuent non seulement à améliorer l’efficacité opérationnelle, mais aussi à promouvoir la durabilité et la santé publique, générant ainsi un impact positif à l’échelle mondiale. Nous nous engageons à éliminer les complexités inutiles et à adopter une approche curieuse et ouverte, en recherchant constamment de nouvelles perspectives et des solutions innovantes pour rester à la pointe dans un monde en constante évolution.

L’engagement d’Ecolab en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE&I) reflète notre valeur fondamentale de collaboration, en intégrant des points de vue variés pour nous remettre en question, atteindre nos objectifs et agir avec intégrité.

Notre engagement envers une culture d'inclusion et d'appartenance

Ecolab s'engage à traiter de manière juste et équitable ses collaborateurs ainsi que tous les candidats, tout en promouvant le principe d´égalité des chances dans l'emploi.

Nous recruterons, embaucherons, promouvrons, transférerons et offrirons sur tous les sujets (avancement dans l´entreprise, rémunération, avantages sociaux, conditions de travail etc.) des possibilités d´évolution en fonction des qualifications individuelles et des résultats de chacun.

Ecolab ne fera aucune discrimination à l'encontre d'un associé ou d'un candidat en raison de son origine, de sa religion, de sa couleur, de son croyance, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité et de son expression de genre, des informations génétiques, de son état matrimonial, de son âge ou de son handicap.