Chargé. e des ressources humaines

Rexel France; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Temps partiel

Résumé du poste

Rexel France cherche un·e Chargé·e des Ressources Humaines pour un CDD de 6 mois, afin d'accompagner l’équipe RH dans le recrutement et les activités opérationnelles. Ce poste exige une formation en Ressources Humaines et au moins 3 ans d'expérience, avec une forte compétence en recrutement. Le candidat idéal doit être proactif, organisé et capable de gérer plusieurs recrutements. Le travail se déroule dans un environnement dynamique et collaboratif, nécessitant agilité et sens de l'action.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en ressources humaines, avec une forte dominante recrutement.
• Être force de proposition et agir de manière autonome sur les sujets confiés.
• Goût pour les environnements dynamiques et collaboratifs.

Responsabilités

• Prendre en charge le processus de recrutement de bout en bout.
• Contribuer à la gestion des postes à pourvoir et au respect des délais de recrutement.
• Apporter un soutien ponctuel sur d’autres missions RH transverses.

Connaissances

Proactivité

Aisance relationnelle

Sens de l'organisation

Capacité à gérer plusieurs recrutements

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Description du poste

Dans le cadre d’un renfort de l’équipe RH, Rexel recherche un·e Chargé·e des Ressources Humaines afin d’accompagner l’équipe RH sur les activités opérationnelles, en particulier sur le recrutement.

Le poste est un CDD de 6 mois, rattaché à la fonction RH et qui s’inscrit dans un environnement dynamique, nécessitant agilité, proactivité et sens de l’action.

En collaboration étroite avec la HR Business Partner, vous intervenez principalement sur les missions suivantes :

• Prendre en charge le processus de recrutement de bout en bout :
  • Recueil et compréhension des besoins auprès des managers
  • Rédaction et diffusion des offres
  • Sourcing et présélection des candidatures
  • Conduite des entretiens
  • Suivi des candidats jusqu’à l’intégration
• Contribuer activement à la gestion des postes à pourvoir et au respect des délais de recrutement.

Support RH opérationnel

• Apporter un soutien ponctuel sur d’autres missions RH transverses, selon les besoins du service.
• Participer à l’amélioration continue des pratiques et processus RH.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines.
• Minimum 3 ans d’expérience en ressources humaines, avec une forte dominante recrutement.
• Profil proactif, orienté solutions, capable de travailler dans l’action.
• Être force de proposition et agir de manière autonome sur les sujets confiés.
• Aisance relationnelle, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
• Goût pour les environnements dynamiques et collaboratifs.