Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition (H/F)

Hujemax; Paris; On-site; EUR 40,000 - 45,000; Full time

Job summary

Hujemax recherche un Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition pour piloter les recrutements de stagiaires et de jeunes consultants, en collaboration avec les managers et les écoles, principalement à Paris et Lyon, avec un soutien éventuel au bureau de Madrid.

Le candidat idéal a 1 à 3 ans d'expérience, maîtrise le sourcing et LinkedIn, et possède un bon relationnel pour assurer l'onboarding et l'intégration des talents. Le poste offre un cadre entrepreneurial et international.

Qualifications

• 1 à 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet de conseil.
• Envie d'un poste opérationnel et polyvalent, au contact des consultants et managers.
• Maîtrise du sourcing et des approches directes (LinkedIn).

Responsibilities

• Piloter le recrutement de stagiaires et de jeunes consultants sur Paris/Lyon et Madrid.
• Gérer l'intégration et le suivi des nouveaux arrivants, stages et périodes d’essai.
• Contribuer à la marque employeur et représenter le cabinet lors des forums écoles.
• Utiliser les outils de recrutement (LinkedIn, ATS Teamtailor, Lucca) et assurer le suivi des candidatures.

Skills

Sourcing

LinkedIn outreach

Gestion du processus recrutement

Anglais

Français courant

Organisation & rigueur

Tools

LinkedIn

Teamtailor

Lucca (SIRH)

Job description

Nous recherchons pour un de nos clients un(e) Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition (H/F).

Localisation : Paris | Rémunération : 40–45 K€ brut annuel | Expérience : 1 à 3 ans

Cabinet de conseil en stratégie indépendant à dimension internationale, notre client accompagne les investisseurs financiers et les entreprises dans leurs enjeux de croissance, de création de valeur et de transformation durable.

Reconnu pour son expertise en Private Equity et en Sustainability, le cabinet évolue dans un environnement exigeant, entrepreneurial et collaboratif, où la qualité des équipes constitue un facteur clé de succès.

Dans le cadre de son développement, il recherche un(e) Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition pour piloter les recrutements de stagiaires et de jeunes consultants, contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et renforcer sa marque employeur.

Votre rôle

Rattaché(e) aux équipes internes, vous serez un interlocuteur privilégié des managers et des associés sur l'ensemble du cycle de recrutement. Vous interviendrez auprès des équipes Private Equity et Sustainability, à Paris et à Lyon, et apporterez également votre soutien aux recrutements du bureau de Madrid.

Le poste combine recrutement opérationnel, accompagnement des candidats, gestion de l'intégration et développement des relations avec les écoles.

1. Recrutement et Talent Acquisition

• Piloter le recrutement d'environ 20 à 25 stagiaires par an pour les équipes Private Equity et Sustainability, entre Paris et Lyon.
• Gérer le recrutement d'environ 10 consultants en CDI par an, principalement des profils juniors à fort potentiel.
• Identifier, approcher et qualifier les candidats via LinkedIn, les candidatures entrantes et les viviers existants.
• Assurer l'ensemble du processus de recrutement : définition des besoins avec les opérationnels, sourcing, présélection, coordination des entretiens, suivi des candidats et gestion des retours.
• Accompagner les managers et les associés dans l'évaluation des candidats et la prise de décision.
• Participer aux recrutements du bureau de Madrid, notamment sur les activités de chasse.

2. Onboarding et suivi des collaborateurs

• Organiser l'intégration des nouveaux arrivants, en particulier lors des principales périodes d'arrivée : janvier, mars et septembre.
• Coordonner les différentes étapes administratives et opérationnelles de l'onboarding, en lien avec les équipes internes.
• Assurer le suivi des stagiaires tout au long de leur expérience : points à mi-stage, bilans de fin de stage et évaluation des possibilités de conversion en CDI.
• Fluidifier les échanges entre les stagiaires, les managers et les équipes RH afin de garantir une expérience collaborateur de qualité.

3. Marque employeur et relations écoles

• Représenter le cabinet lors d'une dizaine de forums écoles et événements de recrutement par an.
• Développer et entretenir des relations privilégiées avec les écoles et les viviers de candidats.
• Participer à l'organisation des événements de recrutement, notamment les sessions « Crack the Case », qui consistent en des études de cas organisées dans les bureaux pour une dizaine de candidats ou consultants participants.
• Contribuer au rayonnement de la marque employeur et à l'attractivité du cabinet auprès des jeunes talents.

4. Outils et amélioration continue

• Utiliser et optimiser les outils de recrutement, notamment LinkedIn et l'ATS Teamtailor.
• Assurer le suivi des candidatures, la fiabilité des données et la mise à jour des outils de pilotage.
• Collaborer avec les équipes utilisant le SIRH Lucca pour assurer une bonne coordination des processus RH.
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement et d'intégration.

Votre profil

Vous justifiez de 1 à 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement acquise dans un cabinet de conseil, un environnement exigeant ou une structure recrutant des profils juniors à fort potentiel.

Vous avez envie d'occuper un poste opérationnel, polyvalent et responsabilisant, au contact direct des consultants, managers et associés.

Vos compétences et qualités :

• Vous maîtrisez les fondamentaux du recrutement et savez piloter plusieurs processus simultanément.
• Vous avez une bonne compréhension du monde du conseil et de ses exigences, idéalement grâce à une première expérience dans cet univers.
• Vous êtes à l'aise avec le sourcing et l'approche directe, notamment sur LinkedIn.
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer les priorités dans un environnement rythmé par plusieurs campagnes de recrutement.
• Vous disposez d'un excellent relationnel, d'une énergie positive et d'un réel sens du contact. Vous aimez créer du lien, fédérer une communauté et développer des relations durables avec les candidats et les écoles.
• Vous êtes autonome, réactif(ve), fiable et force de proposition.
• Vous maîtrisez le français et l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, dans un contexte professionnel international.
• La connaissance de Teamtailor et de Lucca constitue un atout.

Ce que le poste vous offre

• Un rôle transverse avec une responsabilité concrète sur l'ensemble du cycle de recrutement.
• Une proximité avec les managers et les associés, permettant de comprendre finement les besoins des équipes.
• Une exposition à plusieurs bureaux et à un environnement de travail international.
• La possibilité de contribuer activement à la marque employeur et à l'expérience candidat.
• Un environnement stimulant, entrepreneurial et collaboratif, avec une réelle autonomie dans la gestion des missions.

Rémunération : 40 à 45 K€ brut annuel, selon le profil et l'expérience.

Processus de recrutement

Le processus comprend trois étapes :

• Premier entretien en visioconférence (Teams) : échange sur la motivation, le parcours et les qualités relationnelles.
• Deuxième entretien avec un manager et un associé : approfondissement de l'expérience et mise en situation pratique.
• Troisième entretien avec deux managers, dont le directeur du bureau de Lyon : échange sur la culture d'entreprise, le mode de fonctionnement des équipes et évaluation du niveau d'anglais.

Vous souhaitez rejoindre une structure exigeante et entrepreneuriale, dans laquelle le recrutement joue un rôle clé dans le développement des équipes ?