Talent Acquisition Manager/ campus manager

KEY PEOPLE EXECUTIVES devient ENDRIX✌?; Paris; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

KEY PEOPLE EXECUTIVES devient ENDRIX recherche un responsable recrutement pour piloter le cycle de recrutement dans un cabinet de conseil en stratégie en croissance, avec l'IA au cœur des process. Vous gérerez environ 40 recrutements par an, majoritairement des stagiaires, diffusererez les offres, réaliserez les préqualifications et coordonnerez les entretiens jusqu'aux conversions en CDI.

Profil: 3 à 5 ans d'expérience, rigueur, autonomie, anglais courant; vous aimez construire et faire évoluer

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement
• Expérience en cabinet de conseil ou recrutement souhaitée
• Maîtrise des outils LinkedIn et ATS
• Aptitude à piloter le recrutement de A à Z, en autonomie

Responsibilities

• Piloter le cycle complet de recrutement et d'intégration des consultants
• Diffuser les offres et traiter un volume important de candidatures
• Réaliser les préqualifications avec une grille structurée
• Orchestrer les entretiens jusqu'aux propositions et conversions CDI
• Faire vivre un vivier et gérer l'administratif (promesses d'embauche, conventions de stage)

Skills

Autonomie

Rigueur

Gestion de projet

Capacité d’influence

Anglais courant

Tools

LinkedIn

ATS

Job description

Notre client, cabinet de conseil en stratégie indépendant, solidement établi et présent dans plusieurs pays européens. Il accompagne les fonds d'investissement et les directions générales sur leurs enjeux stratégiques.

Une quarantaine de recrutements en 2027, un accès direct aux associés et une vraie liberté pour construire. Vous serez le point de référence du recrutement d'un cabinet en croissance, avec l'IA au cœur de vos process.

VOTRE RÔLE

Vous pilotez en autonomie tout le cycle de recrutement et d'intégration des consultants, en lien direct avec les associés.

• Piloter un plan d'environ 40 recrutements par an, majoritairement des stagiaires sur plusieurs promotions, ainsi que des CDI souvent issus de conversions de stage
• Diffuser les offres (LinkedIn, ATS relié aux écoles) et traiter un volume important de candidatures
• Mener les préqualifications à partir d'une grille d'évaluation structurée
• Orchestrer le process de bout en bout, des études de cas avec les consultants jusqu'aux entretiens associés
• Approcher directement les profils plus expérimentés
• Faire vivre un vivier permanent et gérer l'administratif (promesses d'embauche, conventions de stage)

Intégrer et accompagner

• Organiser les séminaires d'intégration de chaque promotion
• Assurer le suivi à mi-stage et préparer les décisions de conversion en CDI

Faire rayonner le cabinet et moderniser le recrutement

• Représenter le cabinet sur les forums des grandes écoles
• Faire évoluer les process, automatiser ce qui peut l'être (IA, ATS) et embarquer les équipes dans ces changements
• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet de conseil, cabinet de recrutement, ESN ou campus management
• Vous préférez construire plutôt qu'exécuter
• Rigoureux·se et autonome, vous savez porter seul·e un sujet de bout en bout
• À l'aise aussi bien avec un candidat de 22 ans qu'avec un associé, vous savez mobiliser les consultants autour du recrutement
• Le métier du conseil vous intéresse et l'IA vous donne envie d'expérimenter
• Français et anglais courants

Un poste visible et à fort impact, un accès direct à la direction, et la liberté de réinventer le recrutement d'un cabinet qui mise sur l'IA.