Chargé(e) de Recrutement Junior (H/F)

EPSA Group; France; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 2 jours/semaine

TR + mutuelle

Environnement de travail agréable

Résumé du poste

EPSA Group, en forte croissance, recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement Junior pour renforcer son équipe Talent Acquisition. Ce rôle inclut le recrutement de profils commerciaux et juniors, la gestion des candidatures via un ATS, et le développement de relations avec des écoles. Une formation BAC+3 est exigée, avec une expérience en recrutement favorisée. Offrant un cadre de travail agréable avec 2 jours de télétravail par semaine et des avantages tels que TR et mutuelle.

Qualifications

• Première expérience en recrutement souhaitée, stage/alternance.
• À l’aise avec les outils de sourcing et LinkedIn.
• Dynamique, curieux(se) et orienté(e) résultats.

Responsabilités

• Recrutement et sourcing de candidats pour stages et alternances.
• Relations écoles pour identifier les candidats.
• Gestion complète des candidatures via l’ATS.

Connaissances

Chasse de CV

Sourcing sur LinkedIn

Analyse des compétences

Relationnel

Formation

BAC+3 en RH, management, psychologie ou équivalent

Description du poste

Dans un contexte de forte croissance et d’élargissement de nos équipes commerciales et consulting, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement Junior pour renforcer notre cellule Talent Acquisition.

Tes missions

1. Recrutement & sourcing (stages, alternances et commerciaux)
   • Sourcer activement sur CVthèques (CV Aden, Monster, Indeed, HelloWork, etc.)
   • Mener de la chasse et des approches directes sur LinkedIn Recruiter
   • Trier les candidatures
   • Gérer les préqualifications et évaluations téléphoniques/visio
   • Conduire les entretiens pour les profils juniors et commerciaux
   • Rédiger les comptes rendus et évaluations
   • Assurer le suivi complet via l’ATS (pipeline, reporting, viviers) : reporting, tableaux de bord
2. Recrutement de profils commerciaux spécialisés
   • Chasse ciblée sur des profils commerciaux orientés conseil B2B
   • Analyse de la maturité et des compétences commerciales (discours, posture conseil, prospection)
   • Coordination avec les managers commerciaux sur les besoins et critères clés
3. Relations écoles pour les stages et alternance (filières innovation, tech et business)
   • Identifier les écoles cibles (commerce, ingénieur, masters innovation/entrepreneuriat)
   • Participer aux forums, jobdatings

Ce que nous offrons

• Une immersion dans le secteur stratégique du financement de l’innovation
• Une montée en compétences rapide sur le recrutement de profils experts et commerciaux
• Une équipe bienveillante, formatrice et orientée développement
• La possibilité de contribuer à des projets RH transverses (marque employeur, onboarding, veille sur les ATS et projets éventuels de déploiement de nouveaux outils)
• TR + mutuelle
• 2 jours de télétravail/semaine
• Des locaux agréables et clairs

Profil recherché

• Formation BAC+3 en RH, management, psychologie ou équivalent
• Une première expérience en recrutement souhaitée (stage/alternance)
• À l’aise avec la chasse, les outils de sourcing et LinkedIn
• Appétence pour les environnements innovants, tech, startups ou conseil
• Dynamique, curieux(se), rigoureux(se) et orienté(e) résultats
• Très bon sens relationnel et capacité à travailler en autonomie
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse notamment à l’écrit