Chargé(e) de recrutement H/F (H/F)

ASSO DEPART PUPILLES ENSEIGN PUBLIC GARD; Le Grau-du-Roi; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Complémentaire santé

Selon CCN 1966

Résumé du poste

ASSO DEPART PUPILLES ENSEIGN PUBLIC GARD recherche un chargé de recrutement H/F, avec mobilité entre le Grau-du-Roi et le siège à Nîmes. Poste CDI partagé entre un établissement médico-social et le siège, afin de rester au plus près des équipes et des réalités du terrain.

Vous piloterez le recrutement et l’attractivité, développerez la CVthèque, et assurerez les interfaces avec les partenaires et les agences d’intérim. CDI 35h, déplacements professionnels et missions RH associées.

Qualifications

• Titulaire BTS ou équivalent RH, droit ou formation associée.
• Sens de l’organisation, discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité à gérer plusieurs missions et déplacements fréquents.

Responsabilités

• Piloter les actions de recrutement et les entretiens.
• Animer une CVthèque et anticiper les besoins en recrutement.
• Promouvoir l’établissement auprès des partenaires (écoles, organismes).
• Assurer l’interface avec les agences d’intérim et répondre aux besoins des équipes.
• Élaborer et suivre les plannings des professionnels remplaçants.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Relations humaines

Ecoute active

Esprit d'équipe

Formation

BTS Support à l Action Managériale

Licence ou Bac+3 RH / droit

Bac+3/4 RH / Bachelor RH

Description du poste

Offre n° 211MPWW
Chargé(e) de recrutement H/F (H/F)

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction de l'établissement, vous occuperez un rôle clé dans l'attractivité de notre structure, la gestion des remplacements et l'accompagnement des collaborateurs. Nous recherchons un chargé de recrutement H/F .Ce poste nécessite une mobilité entre plusieurs sites. Votre temps de travail sera partagé entre un établissement médico-social situé au Grau-du-Roi et le siège social à Nîmes, vous permettant de rester au plus près des équipes et des réalités du terrain.

Vos principales missions

• Recrutement et attractivité :- Piloter les actions de recrutement en accord avec les chefs de service de l'établissement et de la Direction : sourcing, présélection des candidatures et conduite des premiers entretiens.
• Développer et animer une CVthèque afin d'anticiper les besoins en recrutement.
• Promouvoir l'établissement auprès des partenaires de l'emploi et de la formation (écoles, organismes de formation, forums, salons, .) afin de renforcer notre attractivité et de développer notre vivier de candidats.
• Assurer l'interface avec les agences de travail temporaire et garantir une réponse adaptée aux besoins des équipes.
• Élaborer et suivre les plannings des professionnels remplaçants dans le respect de la réglementation en vigueur.
• Veiller à la bonne adéquation entre les besoins opérationnels des services et les ressources disponibles.
• Assurer une communication fluide entre les équipes de terrain et le service RH.
• Assurer le suivi administratif des formations, notamment celles financées par les OPCO.
• Participer à la préparation de la paie en réalisant la saisie des variables.
• Constituer et suivre les dossiers administratifs des salariés et participer à l'élaboration des contrats de travail en lien avec la Direction des Ressources Humaines.

Profil recherchéVous êtes titulaire d'un BTS Support à l'Action Managériale, d'une licence ou d'un diplôme Bac +3 en ressources humaines, droit ou domaine équivalent. Vous êtes reconnu(e) pour :

• - Votre sens de l'organisation et votre rigueur
• - Vos qualités relationnelles et votre sens de l'écoute
• - Votre discrétion professionnelle et votre respect de la confidentialité
• - Votre capacité à gérer plusieurs missions simultanément
• - Votre esprit d'équipe et votre sens du service
• - Votre adaptabilité et votre réactivité

En rejoignant notre équipe, vous occuperez une fonction essentielle au bon fonctionnement de nos établissements, en accompagnant le recrutement, l'organisation des équipes et le développement des compétences des professionnels.

Type de contrat CDI

Contrat travail

Durée du travail 35H/semaine

Travail en journée

Conditions de travail Déplacements professionnels

Salaire

• Complémentaire santé
• selon CCN 1966

Déplacements

Déplacements: Fréquents

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines- BACHELOR RH Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques decommunication orales …
• B - Véhicule le... ???

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.