Chargé(e) de Recrutement H/F

Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH); Montargis; Hybride; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération attractive sur 13,55 mois

Télétravail 2 jours/semaine

RTT

Intéressement

PEE

Restaurant d'entreprise

Résumé du poste

La Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH), mutuelle de référence du monde hospitalier et social, recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement en CDI à Montargis. Vous serez partenaire RH des directions Marketing, Développement et Collectif, et vous contribuerez à attirer les meilleurs talents et sécuriser les parcours professionnels.

Vous piloterez le processus de recrutement externe, optimiserez les stratégies de sourcing et assurerez la qualité de l'expérience candidat, tout en accompagnant les

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 minimum).
• 5 ans minimum d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet ou direction RH.
• Expérience du recrutement de profils commerciaux, managers, marketing ou développement.

Responsabilités

• Piloter le recrutement externe : besoins, sourcing, entretiens, proposition d'embauche et intégration.
• Accompagner les mobilités internes et sécuriser les parcours professionnels.
• Conseiller les managers et développer l'attractivité de l'entreprise.

Connaissances

Entretien & évaluation

Sourcing & chasse

Communication écrite/orale

Gestion des candidatures (ATS)

Analyse RH

Formation

Bac+3 en RH

Outils

ATS

Pack Office

Réseaux sociaux pro

Description du poste

La Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH), créée le 1er février 1960, est la mutuelle affinitaire de référence du monde de la santé et du social. Spécialiste de la couverture complémentaire santé et de la prévoyance des hospitaliers, nous oeuvrons pour améliorer les conditions et les parcours de vie de nos adhérents en protégeant la famille, les personnes âgées et en situation de handicap ou de vulnérabilité.

La politique sociale de la MNH, qui compte 650 collaborateurs, s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale.

Leader dans le domaine de la couverture complémentaire maladie du secteur hospitalier public, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social recherche tout au long de l'année de nouvelles compétences, prêtes à relever de nouveaux défis ! La politique sociale de la MNH s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale.

Dans le cadre de la réorganisation de la Direction des Ressources Humaines et afin de renforcer notre accompagnement auprès des directions opérationnelles, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F en CDI. Rattaché(e) à un RRH Partenaire Business, vous intervenez en véritable partenaire RH auprès des directions Marketing, Développement et Collectif. Vous contribuez à attirer les meilleurs talents, accompagner les mobilités internes et sécuriser les parcours professionnels dans un environnement en constante évolution.

Vos missions seront les suivantes :

Recrutement externe :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers et le RRH Partenaire Business.
• Définir et déployer les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés.
• Piloter l'intégralité du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens, sélection, proposition d'embauche, contractualisation et intégration.
• Conseiller les managers et sécuriser les décisions de recrutement.
• Développer l'attractivité de l'entreprise et garantir une expérience candidat de qualité.

Mobilité interne et gestion des parcours :

• Identifier les opportunités de mobilité interne en lien avec les évolutions organisationnelles.
• Accompagner les collaborateurs da

Profil recherché :

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 minimum).
• Expérience confirmée de 5 ans minimum en recrutement, idéalement acquise au sein d'un cabinet de recrutement ou d'une direction RH.
• Expérience du recrutement de profils commerciaux, managers commerciaux, marketing ou développement.
• Une connaissance du secteur de l'assurance constitue un véritable atout.

Compétences recherchées

• Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation des candidats.
• Excellente connaissance des méthodes de sourcing et de chasse.
• Maîtrise des ATS et outils de gestion des candidatures.
• Bonne maîtrise des jobboards, réseaux sociaux professionnels et outils digitaux de recrutement.
• Maîtrise du Pack Office.
• Appétence pour les outils d'Intelligence Artificielle appliqués au recrutement.

Les qualités qui feront la différence

• Excellent relationnel.
• Sens du service et orientation client interne.
• Aisance rédactionnelle et capacité de communication.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Force de proposition et de conviction.
• Rigueur, organisation et gestion des priorités.
• Réactivité, autonomie et polyvalence.
• Résilience, persévérance et goût du challenge.

Avantages :

Rémunération attractive sur 13,55 mois, télétravail (2jrs/semaine), RTT, intéressement, PEE, PERCOL, CET, CSE, restaurant d'entreprise, etc