Chargé·e de Recrutement H/F

Vlad; Arrondissement de Tours; On-site; EUR 35,000 - 55,000; Full time

Job summary

Vlad recherche un professionnel RH pour attirer et engager les meilleurs talents afin de répondre aux besoins de ses clients, avec une expérience candidat fluide et qualitative.

Vous rédigerez des annonces, sourcerez activement et conduirez les entretiens, tout en gérant le placement et l’intégration dans le respect des cadres légaux du travail temporaire et du bien-être des intérimaires.

Qualifications

• Expérience en recrutement et détection des talents.

Responsibilities

• Rédiger et diffuser des annonces attractives.
• Sourcer activement les candidats (CVthèques, réseaux, terrain, cooptation).
• Conduire les entretiens individuels et collectifs.
• Évaluer compétences, soft skills et adéquation au poste.
• Constituer une base de talents solide et réactive.
• Analyser les besoins clients avec précision.
• Sélectionner les profils adaptés et gérer les propositions.
• Assurer les délégations et vérifier les conditions de sécurité/compétences.
• Suivre l'intégration et la montée en compétences des intérimaires.
• Accompagner et fidéliser les intérimaires par un suivi humain.
• Collaborer avec les commerciaux et le responsable d'agence.
• Analyser les besoins prévisionnels et prioriser les tâches.
• Aider à la résolution des situations sensibles (absences, conflits, AT).
• Respecter les obligations légales du travail temporaire.

Job description

Identifier, attirer et engager les meilleurs talents pour répondre efficacement aux besoins des clients de l'agence. Garantir une expérience candidat fluide, qualitative et réactive, tout en contribuant à la performance globale du centre de profit.

Ce que tu feras au quotidien

Recruter & détecter les talents

• Rédiger et diffuser des annonces attractives.
• Sourcer activement les candidats (CVthèques, réseaux, terrain, cooptation...).
• Mener les entretiens individuels et collectifs.
• Évaluer compétences, soft skills et adéquation au poste.
• Constituer une base de talents solide et réactive.

Gérer le process de placement

• Analyser les besoins clients avec précision.
• Sélectionner les profils adaptés et gérer les propositions.
• Assurer les délégations et vérifier les conditions de sécurité/compétences.
• Suivre l'intégration, la montée en compétences et la satisfaction des intérimaires.

Accompagner & fidéliser

• Conseiller les candidats dans leur parcours professionnel.
• Gérer les visites médicales, les formations, la mise à jour des dossiers.
• Fidéliser les intérimaires grâce à un suivi régulier et humain.
• Favoriser le bien-être, la motivation et la disponibilité des talents.

Contribuer à la performance de l'agence

• Collaborer étroitement avec les commerciaux et le responsable d'agence.
• Participer à l'analyse des besoins prévisionnels et à la gestion des priorités.
• Aider à la résolution des situations sensibles (absences, conflits, AT...).
• Respecter les obligations légales du travail temporaire.