Chargé(e) de Recrutement F/H

MAIF; Niort; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

SMACL Assurances recherche un Chargé(e) de Recrutement pour un CDD de 12 mois au sein de la Direction des Ressources Humaines. Le candidat gérera le processus de recrutement de A à Z et coordonnera les interlocuteurs RH et métiers.

Profil recherché: Licence en Ressources Humaines, recrutement ou équivalent, avec idéalement une première expérience. Maîtrise des outils digitaux et réseaux professionnels, sens du relationnel et esprit d’équipe appréciés.

Qualifications

• Licence en Ressources Humaines, recrutement, commerce ou équivalent.
• Première expérience en recrutement souhaitée.
• Bonne maîtrise des outils digitaux et réseaux professionnels.

Responsabilités

• Réaliser les procédures de recrutement de A à Z, de la publication à la sélection.
• Coordonner les recrutements entre les acteurs RH et les métiers (managers et interlocuteurs).
• Définir le besoin avec les managers et préparer les échanges.
• Suivre l'état d’avancement des recrutements et réaliser le suivi administratif après recrutement.

Connaissances

Relationnel

Organisé

Aisance téléphonique

Sourcing candidats

Esprit d'équipe

Formation

Licence RH / Recrutement

Outils

LinkedIn

Outils RH

Description du poste

Dans le cadre d’un surcroit temporaire d’activité, SMACL Assurances ouvre une procédure de recrutement pour un CDD de 12 mois sur un poste de Chargé(e) de Recrutement au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Missions principales :

Sur les procédures de recrutement, vos missions seront les suivantes : 1/ Réaliser les procédures de recrutement de A à Z :

• Identifier les bons canaux de publication des offres,
• Participer ponctuellement à des événements de sourcing type salons, présence écoles, événements en local, en lien avec le chargé en développement RH ou le HRBP,
• Adapter les modalités de recrutement aux besoins (analyse des candidatures, pré-sélections téléphoniques, entretiens de recrutement, organisation de sessions collectives …),
• Réaliser les différentes étapes de la publication à la validation des candidats, incluant les entretiens de recrutement,

2/ Coordonner, mettre en place et suivre les recrutements entre acteurs RH et interlocuteurs métiers:

• Définir précisément le besoin avec les managers,
• Être l'interlocuteur dédié des managers et préparer les échanges,
• Développer un partenariat RH/Métier de confiance et efficace,
• Être le référent du recrutement pour l’ensemble des acteurs RH qui réalisent les recrutements,
• Suivre l’état d’avancement des recrutements (tableaux de bords …)
• Réaliser le suivi administratif à la suite du recrutement

Condition de recrutement :

Vous êtes prêt à nous rejoindre ? Nous serons ravis d’allier nos forces et nos talents !

Vous êtes diplômé d'une Licence en Ressources Humaines, recrutement, commerce ou équivalent, et idéalement une première expérience réussie dans le recrutement.

Profil du poste :

Vous êtes :

• À l'aise dans les échanges et naturellement doté(e) d'un bon relationnel,
• Dynamique et réactif(ve),
• Curieux(se) et capable de comprendre rapidement les différents métiers,
• Persévérant(e) : vous ne vous contentez pas d'attendre les candidatures, vous aimez aller chercher les bons profils,
• Organisé(e) et capable de suivre plusieurs recrutements simultanément,
• À l'aise au téléphone et dans la conduite d'entretiens,
• Orienté(e) résultats et motivé(e) par l'atteinte d'objectifs,
• Attentif(ve) à l'expérience candidat et à la qualité de l'intégration,
• Force de proposition pour faire évoluer nos pratiques de recrutement,
• Vous aimez travailler en équipe et partagez vos pratiques avec vos pairs.

Une bonne maîtrise des outils digitaux, des job boards et des réseaux professionnels, notamment LinkedIn, sera particulièrement appréciée.