Chargé de Recrutement H/F

Talentsdici; Niort; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

SMACL Assurances recrute un Chargé(e) de Recrutement en CDD de 12 mois au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous serez chargé(e) des procédures de recrutement de A à Z et assurerez le lien entre les managers et les candidats tout au long du processus.

Vous coordonnerez les besoins avec les managers, publierez les offres, rassemblerez les candidatures et participerez à des événements locaux pour renforcer le sourcing.

Qualifications

• Expérience en recrutement et sourcing, idéalement en entreprises ou cabinets.
• Capacité à réaliser des pré-sélections et entretiens.
• Goût du travail en équipe et sens du service RH.

Responsabilités

• Réaliser les procédures de recrutement de A à Z.
• Identifier les bons canaux de publication des offres.
• Participer ponctuellement à des événements de sourcing.
• Réaliser le suivi administratif et l’avancement des recrutements.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Entretiens

Gestion administrative

Formation

Bac+3 RH

Outils

Excel

SIRH

Description du poste

Dans le cadre d'un surcroit temporaire d'activité, SMACL Assurances ouvre une procédure de recrutement pour un CDD de 12 mois sur un poste de Chargé(e) de Recrutement au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Missions principales

Sur les procédures de recrutement, vos missions seront les suivantes :

1. 1/ Réaliser les procédures de recrutement de A à Z
   • Identifier les bons canaux de publication des offres
   • Participer ponctuellement à des événements de sourcing type salons, présence écoles, événements en local, en lien avec le chargé en développement RH ou le HRBP
   • Adapter les modalités de recrutement aux besoins (analyse des candidatures, pré-sélections téléphoniques, entretiens de recrutement, organisation de sessions collectives )
   • Réaliser les différentes étapes de la publication à la validation des candidats, incluant les entretiens de recrutement
2. 2/ Coordonner, mettre en place et suivre les recrutements entre acteurs RH et interlocuteurs métiers
   • Définir précisément le besoin avec les managers
   • Être l'interlocuteur dédié des managers et préparer les échanges
   • Développer un partenariat RH/Métier de confiance et efficace
   • Être le référent du recrutement pour l'ensemble des acteurs RH qui réalisent les recrutements
   • Suivre l'état d'avancement des recrutements (tableaux de bords )
   • Réaliser le suivi administratif à la suite du recrutement