Chargé(e) de Recrutement et de Support RH et Administratif (H/F)

GENERALE DES TECHNIQUES; Arras; On-site; EUR 35,000 - 50,000; Full time

Job summary

GETEC, basé à Arras, recherche un/une Responsable Recrutement et RH pour piloter le recrutement et apporter un soutien RH et administratif. Vous collaborerez avec la Direction Générale et la Direction Administrative et Financière.

Vous exercerez le sourcing actif, la rédaction d'offres ciblées, les entretiens et le suivi du vivier candidat, tout en assurant les tâches RH et administratives associées et l'onboarding des nouvelles recrues.

Qualifications

• Formation supérieure (Licence ou Master RH/Management/Gestion ou Droit).
• Expérience solide en recrutement, idéalement en cabinet, agence d'intérim ou PME.
• Bonne maîtrise des techniques de sourcing et des bases de données candidats.
• Connaissances en droit social et secteur métallurgie/industrie souhaitables.
• Rigueur, ténacité, aisance relationnelle et autonomie.

Responsibilities

• Sourcing actif des candidats via bases de données et jobboards.
• Rédaction et diffusion d'offres ciblées pour métiers industriels.
• Sélection et évaluation des candidatures et entretiens.
• Constituer et animer un vivier et assurer l'onboarding.

Skills

Sourcing avancé

Rédaction d'annonces

Entretien physique

Gestion vivier

Onboarding intégration

Analyse indicateurs

Pack Office maîtrise

Education

Licence ou Master RH / Management / Gestion ou Droit

Tools

ERP RH

Bases CVthèques

Jobboards

Job description

Dans le cadre de son développement soutenu et de nouveaux investissements, GETEC crée un poste en CDI fortement axé sur la maîtrise des processus de recrutement, complété par un soutien à la gestion RH et administrative.

Rattaché(e) conjointement à la Direction Générale et à la Direction Administrative et Financière, vous exercerez vos missions en collaboration étroite avec les équipes internes et avec l'appui de compétences externes (conseils, organismes patronaux, etc.).

Le poste s'articule autour de 2 volets :

1. Recrutement (Cœur d'activité initial) :

• o Sourcing dynamique : Recherche active de candidats via les bases de données / CVthèques, les jobboards professionnels, les réseaux sociaux (LinkedIn, etc.), échanges avec les écoles et les structures de l'emploi...
• o Attractivité & Rédaction : Rédaction et diffusion d'offres ciblées adaptées aux métiers industriels.
• o Sélection & Évaluation : Tri des candidatures, qualifications téléphoniques poussées et conduite des entretiens physiques d'évaluation.
• o Suivi & Vivier : Constituer et animer un vivier de candidats qualifiés, puis assurer le suivi d'intégration (onboarding) des futurs collaborateurs.

2. Volet Support RH et Administratif :

• o Selon profil : Assistanat RH / Paie, secrétariat / accueil, gestion administrative générale, pré-comptabilité / facturation, ou administration des ventes (ADV).

Une fois la vague initiale de recrutements finalisée, l'activité RH s'orientera vers du recrutement ponctuel; du support RH administratif et le poste s'équilibrera naturellement autour du pôle administratif retenu.

• o Formation / Expérience : De formation supérieure (Licence ou Master RH / Management / Gestion ou Droit), vous justifiez d'une solide expérience en recrutement (acquise idéalement en cabinet de recrutement, agence d'intérim ou PME).
• o Expertise Recrutement : Maîtrise des techniques de sourcing, de la recherche sur jobboards/CVthèques, de l'utilisation de bases de données de candidats et du suivi d'entretiens.
• o Compétences techniques : Bonne maîtrise du Pack Office, aisance avec les outils RH / ERP et capacité à suivre des indicateurs / tableaux de bord.
• o Connaissances : Une connaissance du secteur de la métallurgie/industrie ainsi que des notions en droit social est un véritable atout pour mener à bien vos recrutements.
• o Qualités personnelles : Rigueur, ténacité, aisance relationnelle, autonomie et grande capacité d'adaptation.

La rémunération sera adaptée en fonction du profil et de l'expérience de la personne.