Chargé(e) de Recrutement et d'Accompagnement H/F

Samsic; Montrouge; Hybrid; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Job summary

Samsic Montrouge recherche un/une Chargé(e) de Recrutement et d'Accompagnement pour renforcer notre équipe locale. Vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement et d'accompagnement des candidats et intérimaires, du sourcing aux entretiens et à l'intégration.

Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous assurez la gestion administrative des dossiers, l'établissement des contrats, le suivi des heures et le respect des procédures.

Qualifications

• Expérience en recrutement et accompagnement des candidats souhaitée.
• Connaissance des procédures RH et du cadre légal du travail temporaire.

Responsibilities

• Récolter les besoins de recrutement et rédiger les offres.
• Réaliser le sourcing via jobboards et réseaux professionnels; conduire les entretiens.
• Constituer et suivre les dossiers contractuels et administratifs.
• Assurer le suivi des candidatures et la fidélisation du vivier.
• Maintenir une relation de proximité avec les intérimaires et les clients.

Skills

Recrutement

Sourcing

Entretiens

Gestion administrative RH

Accompagnement salarié

Relation client

Tools

Job boards

Réseaux professionnels

Dossiers RH

Job description

Acteur engagé dans l'emploi et l'accompagnement des talents, notre agence accompagne quotidiennement entreprises et candidats dans leurs projets de recrutement et de développement professionnel. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement et d'Accompagnement pour renforcer notre équipe de Montrouge.

Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement et d'accompagnement des candidats et intérimaires.

Recrutement et sourcing

• Recueillir les besoins de recrutement auprès des clients.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Réaliser le sourcing via les jobboards et réseaux professionnels.
• Conduire les entretiens de recrutement physiques, téléphoniques et visio.
• Évaluer les compétences et sélectionner les profils adaptés aux besoins clients.
• Assurer le suivi des candidatures et la fidélisation du vivier.

Gestion administrative RH

• Constituer et suivre les dossiers administratifs des salariés.
• Établir les contrats de travail et les documents liés à l'embauche.
• Assurer le suivi des heures, des absences et des éléments variables de paie.
• Veiller au respect de la législation du travail temporaire et des procédures internes.
• Mettre à jour les bases de données candidats et intérimaires.

Accompagnement des salariés

• Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Réaliser le suivi des missions et accompagner les salariés tout au long de leur parcours.
• Identifier les besoins en formation et participer à la montée en compétences des collaborateurs.
• Maintenir une relation de proximité avec les intérimaires et les clients.

Relation client

• Répondre aux demandes des entreprises clientes.
• Présenter et proposer les candidatures adaptées aux besoins.
• Assurer un suivi régulier de la satisfaction client.
• Participer au développement et à la fidélisation du portefeuille clients.