Human Resources Business Partner H/F

Crédit Agricole; Lyon; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Temps partiel

Résumé du poste

Crédit Agricole recherche un(e) HRBP pour une mission temporaire de 6 mois, basée à Lyon Part-Dieu. Vous reporterez au service développement RH et carrière et accompagnerez les directions dans les process RH et les projets de transformation.

Vous piloterez la gestion des recrutements, l’intégration, les mobilités et la formation, tout en assurant la conformité juridique et l’administration du personnel; déplacements ponctuels à Paris possibles.

Qualifications

• Bac+5 en ressources humaines et minimum 8 ans d’expérience GRH dans une entreprise de service, idéalement un groupe.
• Maîtrise des techniques de recrutement et d’entretien.
• Rigueur, agilité et forte capacité relationnelle.
• Bonne maîtrise de l’administration du personnel et connaissance pointue en droit du travail relatif à la constitution d’un contrat.
• Maîtrise d’Excel pour le suivi RH et les tableaux de bord.

Responsabilités

• Décliner et animer la politique RH sur son périmètre en lien avec les équipes RH (Paie, Comp&Ben, Juriste).
• Assurer la gestion individuelle des collaborateurs sur les sites (recrutement, intégration, gestion des carrières, mobilités, formation).
• Conseiller et appuyer les managers dans la gestion des équipes et les projets d’organisation et de transformation des métiers.
• Participer au processus RH (évaluations annuelles, revues de rémunérations, revues de collaborateurs).
• Contribuer aux chantiers RH transversaux et déployer les actions RH (intégration, marque employeur, formation, SIRH).
• Piloter les budgets et les ressources avec la responsable Comp&Ben et anticiper les besoins.

Connaissances

Recrutement

Entretien

Gestion des carrières

Mobilités

Relation managériale

Rigueur

Agilité

Connaissance droit du travail

Gestion des talents

Formation

Bac+5 en ressources humaines

Outils

Excel

SIRH

Description du poste

UAF LIFE Patrimoine

Les sociétés Spirica, UAF Life Patrimoine & Milleis Vie forment une Business Unit au sein du Groupe Crédit Agricole Assurances.

SPIRICA, société d’assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d’assurance vie épargne (contrats d’assurance vie multi supports / euros, PERin, contrats de capitalisation…)

SPIRICA a réalisé en 2025, plus de 4,2 milliards d’euros de collecte et détient plus de 18,5 milliards d’euros d’encours. En pleine croissance, elle compte aujourd’hui près de 140 collaborateurs implantés essentiellement sur Paris.

UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d’assurance à destination de professionnels du patrimoine.

UAF LIFE Patrimoine a réalisé en 2025, 1.7 milliard d’euros de collecte et détient plus de 8,4 milliards d’euros d’encours. En pleine croissance, elle compte aujourd’hui près de 150 collaborateurs implantés essentiellement sur Lyon.

Dans le cadre d’un accroissement d’activité, nous sommes à la recherche d’un(e)HRBP,pour un poste en CDD de 6 mois, basé à Lyon Part Dieu.

Rattaché(e) au service développement RH et carrière et au sein d’une équipe de 2 personnes, réparties entre Lyon et Paris, vous aurez en charge les missions suivantes:

• Décliner et animer la politique Ressources Humaines sur votre périmètre de directions en lien avec les équipes d’expertise RH (Paie, Comp&Ben, Juriste…)
• Assurer la gestion individuelle des collaborateurs présents sur les sites (recrutement, intégration, gestion des carrières, mobilités, formation,…) en accompagnant les trajectoires en identifiant leurs compétences, aptitudes et motivations (au travers notamment des entretiens de gestion), tout en veillant à fidéliser nos talents.
• Conseiller et appuyer les managers de votre périmètre dans la gestion de leurs équipes, leur développement et la mise en œuvre des projets d’organisation et de transformation des métiers
• Participer au processus RH suivants en lien avec les équipes d’expertise RH : évaluations annuelles, revue des rémunérations, revues de collaborateurs…
• Contribuer activement aux chantiers transversaux RH de votre périmètre et déployer toutes les actions RH auprès des managers et des collaborateurs (Journée d’intégration, marque employeur, plan de formation de la BU, développement du SIRH…)
• Piloter les budgets et gérer les ressources de votre périmètre en anticipation (quantitativement et qualitativement) avec la responsable Comp&Ben.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans nos locaux parisiens.

De formation de type Bac+5 en ressources humaines, vous disposez d’une expérience d’au minimum 8 ans en GRH dans une entreprise de service, idéalement un groupe.Vous maitrisez les techniques de recrutement et d’entretien.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre agilité et votre capacité relationnelle.Vous avez une bonne maitrise de l’administration du personnel avec une connaissance pointue en droit du travail relatif à la constitution d’un contrat.Vous maitrisez Excel.