Chargé(e) de recrutement en alternance H/F

Marso Robotics; Paris; On-site; EUR 12,000 - 16,000; Part time

Job summary

Marso Robotics recrute un(e) chargé(e) de recrutement en alternance pour prendre en main l'exécution des recrutements : identifier, approcher et qualifier les bons profils, fluidifier les process et piloter leur qualité par la donnée.

Vous travaillerez avec les managers pour cadrer les besoins, réaliser des préqualifications téléphoniques et présenter des shortlists argumentées. Vous suivrez l’ensemble du parcours candidat et proposerez des améliorations.

Qualifications

• Formation Bac+3 à Bac+5 en RH
• Expérience ou sensibilité au recrutement technique est un plus
• Anglais professionnel requis et rigueur organisationnelle nécessaires

Responsibilities

• Sourcing et approche des profils- cadrer les besoins et traduire en critères
• Qualifier les candidatures et préqualifications téléphoniques
• Présenter des shortlists argumentées aux managers
• Suivre le processus de recrutement dans son ensemble et assurer les retours
• Repérer les points de friction et proposer des améliorations
• Participer à des forums écoles et contenus marque employeur

Skills

Sourcing

Approche pro-active

Qualification

Gestion processus recrutement

Data et reporting

Communication

Anglais professionnel

Education

Formation Bac+3 à Bac+5 en RH

Tools

ATS

Job description

Marso Robotics recrute un(e) chargé(e) de recrutement en alternance pour prendre en main l'exécution des recrutements : identifier, approcher et qualifier les bons profils, fluidifier les process et piloter leur qualité par la donnée.

Missions

Sourcing et approche

• Cadrer chaque besoin avec les managers et le traduire en critères de recherche

• Identifier et approcher les bons profils

• Constituer des viviers sur les métiers récurrents

Qualification

• Trier les candidatures et mener les préqualifications téléphoniques

• Présenter des shortlists argumentées aux managers

Process et expérience candidat

• Suivre le processus de recrutement dans son ensemble

• Garantir un retour rapide à chaque candidat

• Repérer les points de friction du parcours et proposer des améliorations

Data et amélioration continue

• Fiabiliser l'ATS : statuts, sources et motifs de refus à jour

• Suivre la qualité du pipeline, les délais de recrutement et l'efficacité des canaux de sourcing

• Partager un reporting régulier et proposer des actions d'amélioration

Ponctuellement, vous participerez aussi à des forums écoles et à quelques contenus marque employeur.

Profil

• Formation Bac+3 à Bac+5 en RH

• À l'aise avec les chiffres ; un premier usage d'ATS est un plus

• Rigueur et organisation pour mener plusieurs recrutements en parallèle

• Discrétion et sens du service envers les candidats comme les managers

• Intérêt pour les métiers techniques ; anglais professionnel requis

Nous sommes engagés dans la construction d’une équipe diverse et inclusive. Toutes les candidatures qualifiées sont les bienvenues et nous accordons une attention particulière aux compétences, à l’impact et à la capacité à contribuer au projet.