Chargé(e) de recrutement confirmé(e)

Star; Rennes; Sur place; EUR 29 000 - 38 000; Temps partiel

Résumé du poste

Star recherche un chargé de recrutement autonome pour un site industriel près de Rennes, mission de six mois avec possibilité de prolongation. Vous prendrez en charge l’intégralité du cycle de recrutement pour les postes en production, maintenance, qualité, ingénierie et fonctions support.

Travaillant avec les responsables opérationnels et l’équipe RH locale, vous publierez des offres en FR et EN, développerez le vivier de talents, mènerez les entretiens et contribuerez à l’intégration des

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans l’industrie ou la production.
• Expérience du recrutement de profils ouvriers, techniciens et cadres, indispensable.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément dans un environnement où les priorités évoluent rapidement.
• Bonne connaissance du droit du travail français applicable au recrutement, notamment des règles de non-discrimination et des contrats CDI, CDD et intérim.
• Connaissance des tests et questionnaires SHL (OPQ, MQ, G+) appréciée.
• Bonne maîtrise de Microsoft Office et des logiciels de suivi des candidatures (ATS).

Responsabilités

• Recueillir les besoins des responsables opérationnels et définir une stratégie de recrutement adaptée à chaque poste.
• Rédiger et publier des offres d’emploi en français et, si nécessaire, en anglais, conformément aux standards de l’entreprise.
• Identifier des candidats via les sites d’emploi, LinkedIn, les réseaux locaux, les établissements de formation et, selon les besoins, les agences d’intérim et France Travail.
• Réaliser les premiers échanges et entretiens afin d’évaluer les compétences, l’expérience et l’adéquation des candidats aux exigences du poste.
• Accompagner l’intégration des nouvelles recrues.
• Entretenir un réseau de candidats et de contacts locaux pour constituer un vivier de talents.
• Suivre les indicateurs de recrutement et évaluer l’efficacité des canaux de sourcing.

Connaissances

Sourcing efficace

Gestion multitâche

Entretien structuré

Connaissance du droit du travail

Maîtrise Office & ATS

Rédaction d’offres FR/EN

Outils

ATS

Microsoft Office

Description du poste

• Pour un site industriel situé dans la région de Rennes, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement autonome pour une mission de six mois, avec possibilité de prolongation.
• Vous prendrez en charge l’ensemble du processus de recrutement pour des postes en production, maintenance, qualité, ingénierie et fonctions support. Vous travaillerez avec les responsables opérationnels, l’équipe RH locale et les spécialistes du sourcing. Le volume d’activité pourra commencer à temps partiel, puis évoluer selon les besoins du site.

Missions principales

• Recueillir les besoins des responsables opérationnels et définir une stratégie de recrutement adaptée à chaque poste.
• Rédiger et publier des offres d’emploi en français et, si nécessaire, en anglais, conformément aux standards de l’entreprise.
• Identifier des candidats via les sites d’emploi, LinkedIn, les réseaux locaux, les établissements de formation et, selon les besoins, les agences d’intérim et France Travail.
• Réaliser les premiers échanges et entretiens afin d’évaluer les compétences, l’expérience et l’adéquation des candidats aux exigences du poste.
• Accompagner l’intégration des nouvelles recrues.
• Entretenir un réseau de candidats et de contacts locaux pour constituer un vivier de talents.
• Suivre les indicateurs de recrutement et évaluer l’efficacité des canaux de sourcing.

• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans l’industrie ou la production.

• Expérience confirmée du recrutement de profils ouvriers, techniciens et cadres, indispensable.

• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément dans un environnement où les priorités évoluent rapidement.

• Bonne connaissance du droit du travail français applicable au recrutement, notamment des règles de non-discrimination et des contrats CDI, CDD et intérim.

• Connaissance des tests et questionnaires SHL (OPQ, MQ, G+) appréciée.

• Bonne maîtrise de Microsoft Office et des logiciels de suivi des candidatures (ATS).