Chargé(e) de Mobilité Internationale (H/F)

Servier; Suresnes; Sur place; EUR 52 000 - 76 000; Plein temps

Résumé du poste

Servier, acteur pharmaceutique de dimension internationale, recherche un Chargé(e) de Mobilité Internationale pour piloter la politique et les processus liées aux mobilités entrantes et expatriations vers la France.

Vous prendrez en charge l’analyse des situations, le calcul des packages, le suivi logistique et le conseil auprès des RH et managers; vous collaborez avec les services internes et prestataires externes pour garantir une mobilité fluide et conforme, tout en innovant les pratiques.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en ressources humaines, finance, comptabilité ou école de commerce.
• 5 ans d’expérience en mobilité internationale dans un grand Groupe international.
• Maîtrise des implications fiscales et sociales de la mobilité internationale et des mécanismes d’égalisation.
• Maîtrise parfaite de l’anglais.

Responsabilités

• Assurer la mise en œuvre de la politique de mobilité internationale du Groupe.
• Analyser les situations de mobilité pour déterminer procédures et statuts: expatriation, détachement, transfert en contrat local, mission short-term.
• Calculer les packages de rémunération et assurer l’accompagnement logistique (immigration, relocation, fiscalité…).
• Accompagner les collaborateurs et leurs familles tout au long de la mobilité jusqu’à l’installation en France.
• Conseiller les équipes RH et les managers et coordonner les actions avec les départements internes et les prestataires externes.
• Contribuer à l’évolution des politiques et à la transformation du Service Mobilité Internationale.

Connaissances

Anglais courant

Excel avancé

Communication interpersonnelle

Gestion de projet

Formation

Master ou Bac+5 en RH/Finance/Comptabilite/Ecole de commerce

Description du poste

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Chargé(e) de Mobilité Internationale (H/F)

Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « Engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ».

Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.
Nous ? 22 000 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.
Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYou
www.servier.com

Rattaché(e) au Département Group Compensation, Benefits & International Mobility, vous rejoignez l’équipe Mobilité Internationale, au sein du pôle dédié aux mobilités vers la France. Vous mettez en œuvre la politique de mobilité internationale du Groupe et gérez opérationnellement un portefeuille de mobilités entrantes : impatriés en contrat local, missions de courte durée (short-term), expatriations vers la France, ainsi que l’accompagnement des collaborateurs recrutés à l’étranger. Vous contribuez également à l’évolution des politiques de mobilité internationale et à la transformation du Service.

• Assurer la mise en œuvre de la politique de mobilité internationale du Groupe.
• Analyser les situations de mobilité internationale pour déterminer les procédures et statuts applicables : expatriation, détachement, transfert en contrat local, mission short-term.
• Gérer opérationnellement les mobilités internationales : contrats, avenants, calculs de package de rémunération selon le statut applicable, accompagnement logistique (immigration, relocation, fiscalité…).
• Accompagner les collaborateurs et leurs familles tout au long de leur mobilité, de la construction de l’offre à leur installation en France.
• Conseiller les équipes RH (HR Business Partners, Talent Acquisition, Talent Management) et les managers : analyse des situations, proposition de solutions, explication des sujets techniques en termes accessibles.
• Coordonner les actions avec les différents départements (équipes RH, finance, paie…) et les prestataires externes, et anticiper les délais et échéances.
• Contribuer à l’évolution des politiques de mobilité internationale : analyse de l’existant, benchmark, propositions d’adaptation aux nouvelles formes de mobilité.
• Participer aux projets de transformation du Département : optimisation et simplification des process, digitalisation.

Vous justifiez de 5 ans d’expérience en mobilité internationale au sein d’un grand Groupe international, sur deux dimensions :

• la gestion opérationnelle d’un portefeuille de mobilités internationales (expatriés et/ou impatriés) ;
• la participation à des projets d’évolution des politiques de mobilité internationale.

Diplôme de niveau Bac+5, toutes disciplines (ressources humaines, finance, comptabilité, école de commerce…). L’expérience acquise en mobilité internationale prime sur la formation initiale.

Vous maîtrisez les différentes approches contractuelles de la mobilité internationale ainsi que leurs implications en matière de fiscalité et de sécurité sociale, y compris les mécanismes d’égalisation fiscale et sociale. La pratique de la gestion de la mobilité entrante en France est un atout indéniable.

Solides compétences en communication ainsi qu’en relations interpersonnelles et interculturelles.

Capacité démontrée à travailler en équipe et dans un contexte multiculturel.

Sens du service et orientation client interne : capacité à expliquer simplement une matière technique et à proposer des solutions.

Esprit d’innovation : force de proposition, capacité à faire évoluer les pratiques.

Rigueur, sens de la confidentialité. Compétences avancées en Excel et appétence pour les outils digitaux.

Excellente maîtrise de l’anglais.

Ce poste s’adresse à un profil à potentiel, souhaitant s’inscrire dans la durée au sein d’une équipe en construction.

Nous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.