Chargé(e) de Mission RH — Dialogue Social & Prévention

JobPublic; Paris; Hybrid; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Rythme 40h/semaine et RTT

Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine

Régime indemnitaire et CIA

Mutuelle et prévoyance

Job summary

La Métropole du Grand Paris recrute un Chargé de mission dialogue social, prévention et relations institutionnelles au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous contribuerez à la prévention des risques, au développement du dialogue social et au suivi des relations avec les élus et les représentants du personnel.

Vous garantissez des conditions de travail conformes au cadre réglementaire, proposez des actions, assurez le déploiement des plans et accompagnez les directions dans les sujets

Qualifications

• Master 2 en ressources humaines ou équivalent.
• 3 ans d'expérience minimum dans le poste visé ou équivalent.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance du dialogue social et du cadre réglementaire des instances du personnel.

Responsibilities

• Pilotage de la politique de prévention des risques professionnels.
• Suivi et mise à jour du DUERP et des plans d'actions.
• Lien avec la médecine préventive et visites médicales.
• Interlocuteur des prestataires et organismes en santé et sécurité.
• Déploiement du plan de prévention des risques psychosociaux (RPS).
• Actions pour l'amélioration de la qualité de vie au travail (QVCT).
• Conception d'outils et supports de communication en prévention.
• Suivi du dialogue social et des réunions CST.
• Conseil des directions sur le dialogue social et l'organisation du travail.
• Sécurisation juridique des procédures liées au dialogue social.
• Gestion des autorisations d'absence syndicales et mouvements de grève.

Skills

Connaissance des collectivités

Dialogue social

Rigueur

Autonomie

Organisation

Education

Master 2 RH, droit public, santé et sécurité au travail

Job description

La Métropole du Grand Paris recrute un Chargé de mission dialogue social, prévention et relations institutionnelles au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous contribuerez à la prévention des risques, au développement du dialogue social et au suivi des relations avec les élus et les représentants du personnel.

Vous garantissez des conditions de travail conformes au cadre réglementaire, proposez des actions, assurez le déploiement des plans et accompagnez les directions dans les sujets