Charge de mission dialogue social, prevention et relations institutionnelles RH (H/F)

JobPublic; Paris; Hybrid; EUR 42.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Rythme 40h/semaine et RTT

Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine

Régime indemnitaire et CIA

Mutuelle et prévoyance

Zusammenfassung

La Métropole du Grand Paris recrute un Chargé de mission dialogue social, prévention et relations institutionnelles au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous contribuerez à la prévention des risques, au développement du dialogue social et au suivi des relations avec les élus et les représentants du personnel.

Vous garantissez des conditions de travail conformes au cadre réglementaire, proposez des actions, assurez le déploiement des plans et accompagnez les directions dans les sujets

Qualifikationen

• Master 2 en ressources humaines ou équivalent.
• 3 ans d'expérience minimum dans le poste visé ou équivalent.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance du dialogue social et du cadre réglementaire des instances du personnel.

Aufgaben

• Pilotage de la politique de prévention des risques professionnels.
• Suivi et mise à jour du DUERP et des plans d'actions.
• Lien avec la médecine préventive et visites médicales.
• Interlocuteur des prestataires et organismes en santé et sécurité.
• Déploiement du plan de prévention des risques psychosociaux (RPS).
• Actions pour l'amélioration de la qualité de vie au travail (QVCT).
• Conception d'outils et supports de communication en prévention.
• Suivi du dialogue social et des réunions CST.
• Conseil des directions sur le dialogue social et l'organisation du travail.
• Sécurisation juridique des procédures liées au dialogue social.
• Gestion des autorisations d'absence syndicales et mouvements de grève.

Kenntnisse

Connaissance des collectivités

Dialogue social

Rigueur

Autonomie

Organisation

Ausbildung

Master 2 RH, droit public, santé et sécurité au travail

Jobbeschreibung

Charge de mission dialogue social, prevention et relations institutionnelles RH (H/F)

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.

Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de prévention, au développement du dialogue social et au suivi des relations institutionnelles. Véritable partenaire des directions et interlocuteur privilégié des acteurs internes et externes, vous accompagnez la collectivité dans l'amélioration des conditions de travail et la sécurisation de ses pratiques.

Prévention, santé, sécurité au travail et qualité de vie au travail

• Piloter et assurer le suivi de la politique de prévention des risques professionnels.
• Élaborer, mettre à jour et suivre le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ainsi que les plans d'actions associés.
• Assurer le lien avec la médecine préventive : organisation des visites médicales, études de poste, visites de locaux et suivi des préconisations.
• Être l'interlocuteur privilégié des prestataires spécialisés et des organismes compétents en matière de santé, sécurité et prévention.
• Élaborer et déployer le plan de prévention des risques psychosociaux (RPS).
• Développer et suivre les actions visant l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
• Concevoir et mettre en œuvre des actions d'information, de sensibilisation et de formation en matière de prévention.
• Identifier les besoins des services et proposer des actions adaptées aux enjeux rencontrés.
• Créer des outils et supports de communication favorisant le développement d'une culture de prévention.
• Participer aux projets transversaux RH en lien avec la santé au travail, la prévention et les conditions de travail.

Dialogue social

• Assurer le suivi du dialogue social et des relations avec les représentants du personnel.
• Préparer, organiser et assurer le suivi des réunions du Comité Social Territorial (CST).
• Piloter et coordonner le calendrier annuel du dialogue social en lien avec la Direction Générale Adjointe, la Direction des Ressources Humaines, les directions concernées et les représentants du personnel.
• Mettre en place et actualiser les outils de suivi garantissant la traçabilité des échanges, le respect des échéances et la mise en œuvre des engagements pris par l'administration.
• Conseiller et accompagner les directions sur les questions relatives au dialogue social, à l'organisation du travail et aux relations avec les représentants du personnel.
• Veiller à la sécurisation juridique des procédures liées au dialogue social.
• Assurer la gestion des autorisations spéciales d'absence syndicales et le suivi des mouvements de grève.

Relations institutionnelles

• Être l'interlocuteur principal de la Direction des Ressources Humaines pour les demandes relatives aux élus et aux collaborateurs de groupe.

Vos compétences à partager

Vous disposez d'une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du dialogue social et du cadre réglementaire applicable aux instances représentatives du personnel. À l'aise dans un environnement transversal, vous savez piloter des dossiers complexes, sécuriser les procédures et accompagner les directions sur des sujets à forts enjeux RH.

Reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et organisationnelles, vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et de réactivité. Votre sens de l'écoute, votre capacité à travailler en partenariat et votre aptitude à être force de proposition vous permettent d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés et de contribuer activement à la conduite des projets de la direction.

Conditions d’accès au poste

• Cadre de catégorie A, filière administrative, cadre d'emplois des Attachés territoriaux ;
• Recrutement statutaire, à défaut contractuel ;
• Niveau d'études requis : Bac+5 ;
• Formation requise : Master 2 en ressources humaines, droit public, santé et sécurité au travail ou équivalent ;
• Années d'expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 3 ans ;
• Expérience souhaitée dans une collectivité territoriale ou un établissement public ;
• Connaissance du dialogue social, de la prévention des risques professionnels et du fonctionnement des instances représentatives du personnel.

Pourquoi nous?

Travailler à la Métropole du Grand Paris c’est aussibénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions:

• Rythme de travail de 40h/semaine permettant de générer 2 jours de RTT/mois ;
• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine au bout d'un mois d'ancienneté (sous réserve de l'accord hiérarchique);
• Régime indemnitaire attractif et un CIA (prime) sur objectifs individuels et collectifs ;
• Télétravail possible au bout d'un mois d'ancienneté (jusqu'à 2 jours / semaines sur accord hiérarchique)
• Environnement de travail agréable et des locaux très bien équipés;
• Restauration inter entreprise au sein du bâtiment et accès au restaurant municipal de la ville de Paris et celui de la Caisse des dépôts;
• Participation employeur aux frais de mutuelle, prévoyance;
• Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…);
• Prise en charge du pass Navigo75 % ;
• CNAS (Comité National d’Action Sociale);
• Parcours de formation adapté à votre projet professionnel.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !