CHARGE DE MISSION DIALOGUE SOCIAL, PREVENTION ET RELATIONS INSTITUTIONNELLES RH (H/F)

Métropole du Grand Paris; Paris; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

La Métropole du Grand Paris recrute au sein de la Direction des Ressources Humaines pour piloter la prévention, la sécurité au travail et l'amélioration des conditions de travail sur un ensemble de 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Le poste implique l’élaboration et le suivi du DUERP, la liaison avec la médecine préventive et la mise en œuvre d’actions de prévention et de formation.

Vous serez l’interlocuteur des prestataires et organismes compétents et contribuerez à la

Mansioni

• Piloter et assurer le suivi de la politique de prévention des risques professionnels.
• Élaborer et suivre le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et les plans d'actions associés.
• Assurer le lien avec la médecine préventive : visites médicales, études de poste, visites de locaux et suivi des préconisations.
• Être l'interlocuteur privilégié des prestataires spécialisés et des organismes compétents en matière de santé, sécurité et prévention.
• Élaborer et déployer le plan de prévention des risques psychosociaux (RPS).
• Développer et suivre les actions visant l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
• Concevoir et mettre en œuvre des actions d'information, de sensibilisation et de formation en matière de prévention.
• Identifier les besoins des services et proposer des actions adaptées aux enjeux rencontrés.
• Créer des outils et supports de communication favorisant le développement d'une culture de prévention.
• Participer aux projets transversaux RH en lien avec la santé au travail, la prévention et les conditions de travail.
• Assurer le suivi du dialogue social et des relations avec les représentants du personnel.
• Préparer, organiser et assurer le suivi des réunions du CST.
• Piloter et coordonner le calendrier annuel du dialogue social ...
• Mettre en place et actualiser les outils de suivi garantissant la traçabilité des échanges.
• Conseiller et accompagner les directions sur le dialogue social, l'organisation du travail et les relations avec les représentants.
• Veiller à la sécurisation juridique des procédures liées au dialogue social.
• Assurer la gestion des autorisations spéciales d'absence syndicales et le suivi des mouvements de grève.
• Être l'interlocuteur principal de la DRH pour les demandes relatives aux élus et aux collaborateurs de groupe.

Descrizione del lavoro

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.

Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de prévention, au développement du dialogue social et au suivi des relations institutionnelles. Véritable partenaire des directions et interlocuteur privilégié des acteurs internes et externes, vous accompagnez la collectivité dans l'amélioration des conditions de travail et la sécurisation de ses pratiques.

Prévention, santé, sécurité au travail et qualité de vie au travail

• Piloter et assurer le suivi de la politique de prévention des risques professionnels.
• Élaborer, mettre à jour et suivre le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ainsi que les plans d'actions associés.
• Assurer le lien avec la médecine préventive : organisation des visites médicales, études de poste, visites de locaux et suivi des préconisations.
• Être l'interlocuteur privilégié des prestataires spécialisés et des organismes compétents en matière de santé, sécurité et prévention.
• Élaborer et déployer le plan de prévention des risques psychosociaux (RPS).
• Développer et suivre les actions visant l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
• Concevoir et mettre en œuvre des actions d'information, de sensibilisation et de formation en matière de prévention.
• Identifier les besoins des services et proposer des actions adaptées aux enjeux rencontrés.
• Créer des outils et supports de communication favorisant le développement d'une culture de prévention.
• Participer aux projets transversaux RH en lien avec la santé au travail, la prévention et les conditions de travail.

Dialogue social

• Assurer le suivi du dialogue social et des relations avec les représentants du personnel.
• Préparer, organiser et assurer le suivi des réunions du Comité Social Territorial (CST).
• Piloter et coordonner le calendrier annuel du dialogue social en lien avec la Direction Générale Adjointe, la Direction des Ressources Humaines, les directions concernées et les représentants du personnel.
• Mettre en place et actualiser les outils de suivi garantissant la traçabilité des échanges, le respect des échéances et la mise en œuvre des engagements pris par l'administration.
• Conseiller et accompagner les directions sur les questions relatives au dialogue social, à l'organisation du travail et aux relations avec les représentants du personnel.
• Veiller à la sécurisation juridique des procédures liées au dialogue social.
• Assurer la gestion des autorisations spéciales d'absence syndicales et le suivi des mouvements de grève.

Relations institutionnelles

• Être l'interlocuteur principal de la Direction des Ressources Humaines pour les demandes relatives aux élus et aux collaborateurs de groupe.