Chargé(e) de mission RH

DB POWER; Dampierre-en-Burly; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

DB Power recrute un Chargé de mission RH pour construire et structurer les pratiques RH au quotidien. Vous accompagnerez les managers, gérerez l'administration du personnel et contribuerez à la montée en puissance des standards RH dans un contexte industriel.

Rattaché au Responsable Administratif et Financier, vous travaillerez avec les managers, les collaborateurs et la direction pour faire évoluer les pratiques RH et la traçabilité des données tout en veillant à l'égalité des chances et à

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience RH généraliste et polyvalente.
• Autonome et capable de structurer des processus RH.
• Connaissance de la CC métallurgie appréciée.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie.
• Suivi santé au travail, absences et accidents du travail.
• Collecter et transmettre les variables de paie.
• Accompagner les managers et répondre aux questions RH.
• Formaliser et améliorer les processus RH et traçabilité.

Connaissances

RH généraliste

Autonomie

Polyvalence

Formation

Bac+3 minimum

Description du poste

DB Power, filiale du Groupe M, est spécialisée dans la maintenance mécanique industrielle et intervient notamment dans des environnements exigeants tels que le nucléaire.

L'entreprise a connu une forte croissance ces dernières années et compte aujourd'hui environ 90 collaborateurs.

Cette croissance ouvre une nouvelle étape : structurer l'organisation tout en conservant la proximité et l'agilité d'une entreprise à taille humaine.

C'est dans ce contexte que nous recrutons un(e) Chargé(e) de mission RH.

Un poste pour construire

Vous ne rejoignez pas une fonction RH où tout est déjà en place.

Ici, il y a un quotidien à prendre en main, des équipes opérationnelles à accompagner et des pratiques RH à structurer progressivement.

Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier, vous travaillerez au quotidien avec les managers, les collaborateurs et le Directeur de la filiale. Vous serez également en lien avec les fonctions support du Groupe et la Responsable Q3SER.

Votre mission sera double : faire vivre les RH au quotidien et mettre en place le cadre nécessaire pour accompagner la croissance de l'entreprise.

Vos principales missions

Vous Prendrez Notamment En Charge

• l'administration du personnel, de l'entrée du collaborateur à sa sortie ;
• le suivi administratif de la santé au travail, des absences et des accidents du travail ;
• la collecte, le contrôle et la transmission des variables de paie ;
• la réponse aux questions RH des collaborateurs et l'accompagnement des managers ;
• la formalisation et l'amélioration des processus RH ;
• la fiabilisation des informations, des outils de suivi et de la traçabilité.

Selon votre expérience, vous pourrez également intervenir sur des sujets tels que la formation, les compétences et habilitations, l'intérim, les indicateurs RH ou encore certains sujets de conformité et d'audit.

Votre expertise devra compter

Le RAF et le Directeur de la filiale souhaitent être informés et associés aux évolutions mises en place. Mais ils comptent aussi sur la personne recrutée pour apporter son expertise RH.

Vous devrez être capable d'identifier un risque ou un dysfonctionnement, de proposer une solution et d'alerter lorsque cela est nécessaire.

Nous recherchons donc quelqu'un qui ne se contente pas d'exécuter ou de transmettre les sujets, mais qui aime prendre les choses en main et les faire avancer.

Le profil que nous recherchons

Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste et polyvalente et êtes titulaire d'une formation Bac+3 minimum.

Vous êtes autonome et à l'aise dans un environnement où tout n'est pas encore parfaitement défini.

Vous aimez autant gérer le quotidien que construire ce qui manque : formaliser un processus, créer un outil de suivi, fiabiliser une information ou transformer une pratique informelle en fonctionnement clair et reproductible.

Une expérience dans un environnement industriel ou nucléaire serait un plus.

La connaissance de la Convention collective de la métallurgie serait particulièrement appréciée.

Pourquoi rejoindre DB Power ?

Parce qu'ici, vous ne venez pas simplement faire tourner une organisation déjà rodée.

Vous rejoignez une entreprise en pleine évolution, avec un vrai terrain de jeu pour structurer et faire évoluer les pratiques RH.

Vous bénéficierez du soutien du Directeur de la filiale, qui souhaite faire avancer ces sujets et accompagner cette évolution.

Au sein du groupe M, nous menons une politique RH volontariste d’égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d’intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.