Chargé(e) de Mission Droit Social (H/F)

Transdev; Pantin; Hybrid; EUR 48,000 - 70,000; Full time

Job summary

Transdev Ourcq recherche un(e) chargé(e) de mission Droit Social pour accompagner le Directeur des Relations Sociales et la Directrice des Ressources Humaines dans la gestion des instances du personnel, la veille juridique et le suivi des accords collectifs, avec une forte dimension transversale RH et contentieux.

Responsibilities

• Préparer les réunions avec les instances représentatives (CSE, CSSCT, autres commissions du CSE)
• Veiller au respect des obligations liées au fonctionnement des instances représentatives du personnel (préparation des réunions, dossiers, convocations, ordres du jour)
• Contribuer à l'établissement du calendrier social et assurer sa déclinaison opérationnelle
• Participer à l'établissement de projets d'accord d'entreprise et suivre les négociations (NAO, accords de méthode)
• Assurer le suivi des heures de délégation et des mandats extérieurs
• Mettre en place et suivre la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE)
• Veiller au respect du règlement intérieur et des obligations sociales
• Participer ponctuellement aux autres missions RH (permanences, questions/réclamations)
• Apporter le support RH aux responsables de pôle dans les procédures disciplinaires
• Gestion et suivi des contentieux en lien avec la Directrice des Ressources Humaines
• Veille juridique sur l'évolution de la législation sociale et de la convention collective applicable

Job description

Transdev recrute un(e) chargé(e) de mission Droit Social

À propos de Transdev Ourcq

Expert de la mobilité, le groupe Transdev est fier de faire voyager plus de 12 millions de personnes au quotidien dans le monde grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l'environnement, au service des territoires. Parce que nous maîtrisons des modes de transport diversifiés et que nous sommes implantés sur les cinq continents, partout où nous sommes, nous aspirons à favoriser les initiatives de nos équipes multiculturelles. Rejoindre Transdev, c’est rejoindre des femmes et des hommes au service des autres et exercer un métier qui a du sens : la mobilité.
Transdev Ourcq, filiale du Groupe Transdev, exploite pour le compte d’Île-de-France Mobilités 19 lignes de bus situées dans le nord de la Seine-Saint-Denis, depuis ses deux centres opérationnels des Pavillons-sous-Bois et de Pantin.
Transdev Ourcq, c’est plus de 380 véhicules, une production annuelle de 16 millions de kilomètres, 49 millions de voyageurs par an et 1 600 salariés, tous mobilisés autour de la qualité de service et de la performance opérationnelle. Au sein d’une équipe ayant le goût de l’innovation et de la performance, Transdev Ourcq recherche un(e) Contrôleur(se) de Gestion.

Votre rôle

En lien avec le Directeur des Relations Sociales :

• Préparer les réunions avec les instances représentatives (CSE, CSSCT, autres commissions du CSE etc.).
• Veiller au respect des obligations liées au fonctionnement des instances représentatives du personnel (préparation des réunions, constitution de dossiers spécifiques, convocations, ordres du jour, relecture des procès-verbaux, registres obligatoires…).
• Participer à l'établissement et au respect du calendrier social et veiller à sa déclinaison opérationnelle.
• Contribuer à l'établissement de projets d'accord d'entreprise et assurer le suivi des négociations en cours (NAO, accords de méthode, accords de substitution consécutifs à la reprise d'activité…).
• Assurer en autonomie le suivi des heures de délégation et des mandats extérieurs.
• Assurer en autonomie la mise en place, la gestion et le suivi de la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales).
• Veiller au respect de nos obligations en matière sociale (règlement intérieur, affichage obligatoire, index de l'égalité professionnelle…).
• Prendre en charge des dossiers spécifiques en fonction de l'actualité et des besoins.
• Participer de manière transversale et ponctuellement aux autres missions du service Ressources humaines (permanences RH avec les salariés, réponse à des questions/réclamations de salariés …).
• Apporter le support utile aux responsables de pôle RH dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires.

Gestion des contentieux

En lien direct avec la Directrice des Ressources Humaines,

• Assurer la gestion et le suivi des contentieux.

Veille juridique

En lien avec le Directeur des Relations Sociales,

• Assurer une veille permanente sur l'évolution de la législation sociale et de la convention collective applicable en coordination avec les équipes juridiques du siège Transdev.Informer et former les équipes RH et les managers sur les nouvelles réglementations et leurs implications.