Chargé(e) de développement des admissions internationales

IGENSIA Education Group; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 58 000; Plein temps

Résumé du poste

IGENSIA Education Group recherche un Chargé de Développement et Admissions Internationales en CDD pour développer le portefeuille international et gérer les admissions. Le poste implique le suivi des leads, la prospection et l’accompagnement des candidats jusqu’à l’inscription, en lien avec les équipes et partenaires.

Vous serez en charge de la qualification des projets d’études, du suivi administratif et de l’amélioration des processus d’admission, avec une orientation recrutement international

Qualifications

• Expérience en développement et admissions internationales.
• Maîtrise des processus d’admission et Campus France.
• Aisance relationnelle et compétences en communication.

Responsabilités

• Gérer les leads internationaux et qualifier les projets d’études.
• Assurer les actions de prospection et de suivi (phoning, emails, visio).
• Accompagner les candidats dans leur dossier et le processus d’admission.
• Pilotier l’activité commerciale et coordonner avec les équipes internes et partenaires.

Connaissances

Développement commercial

Gestion des leads

Prospection téléphonique

Relation candidat

CRM

Outils

CRM

Description du poste

Depuis 1975, le Groupe IGENSIA Education accompagne l’ensemble des publics dans l’acquisition des connaissances, compétences, diplômes et savoir être nécessaires à leur réussite professionnelle comme personnelle. Le Groupe IGENSIA Education permet à tous les publics d’avoir accès à des formations en adéquation avec leurs besoins et objectifs professionnels au travers de cursus en école, formation continue, alternance, apprentissage et insertion.

Nous recherchons un(e) Chargé de Développement et Admissions Internationales dans le cadre d'un remplacement en CDD dont les missions seront les suivantes :

1. Développement commercial et conversion des leads

• Prendreen charge les leads internationaux issus des différents canauxd’acquisition : site internet, campagnes marketing, salons, agents, etc.
• Qualifierles prospects afin d’identifier leur projet d’études et les conseiller.
• Assurerdes actions régulières dephoning, relance email, WhatsApp etvisioconférence.
• Présenteret promouvoir les programmes de l’école
• Transformerles prospects en candidats puis les candidats admis en étudiants inscrits.
• Géreret développer son portefeuille de prospects et candidats en fonction desobjectifs de recrutement.
• Participeraux actions de prospection et de recrutement international : salons àl'international, webinars, événements, sessions d’information, campagnesde relance.
• Participerau développement du réseau d'agent.

2. Gestion des admissions et suivi administratif

• Accompagnerles candidats dans la constitution de leur dossier de candidature.
• Vérifierla complétude et la conformité des pièces administratives et académiques.
• Évaluerl’éligibilité des candidats au regard des critères d’admission desprogrammes.
• Organiseret assurer le suivi des différentes étapes du processus d’admission :tests, entretiens, décisions d’admission, pièces complémentaires.
• Mettreà jour les dossiers candidats dans les outils de gestion et le CRM.
• Garantirla fiabilité, la traçabilité et la qualité des données saisies.

3. Accompagnement et relation candidat

• Êtrel’interlocuteur privilégié du candidat tout au long de son parcours, dupremier contact jusqu’à son inscription.
• Conseillerles candidats sur le choix du programme et les différentes étapes de leurparcours d’admission.
• Répondreaux questions des candidats et, le cas échéant, de leurs familles.
• Assurerun suivi personnalisé et régulier afin de maintenir l’engagement ducandidat tout au long du processus.
• Accompagnerles étudiants internationaux dans la préparation de leur arrivée en Franceet les informer sur les principales démarches administratives, notammentCampus France et visa.
• Veillerà la qualité de l’expérience candidat et à la réactivité du serviceadmissions.

4. Pilotage de l’activité et coordination interne

• Suivreson activité commerciale et son pipeline de recrutement dans le CRM.
• Suivreles principaux indicateurs de performance : nombre de leads, taux decontact, candidatures, admissions, taux de conversion et inscriptions.
• Participerà l’atteinte des objectifs de recrutement international fixés par l’école.
• Travailleren étroite collaboration avec les équipes écoles, marketing, pédagogiques,scolarité, finance et relations internationales.
• Assurerle lien avec les agents et partenaires internationaux concernant le suivides candidats qu’ils adressent à l’école.
• Remonterles informations terrain et contribuer à l’amélioration des processus,outils et actions de recrutement.