Chargé·e de contentieux

Deux Fleuves Rhône Habitat; Brignais; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail

13ème mois

Tickets restaurant

Abonnement transports en commun

Mutuelle d’entreprise

Prévoyance

Locaux neufs

CSE

1 semaine supplémentaire de congés pay

Locaux neufs

Job summary

Deux Fleuves Rhône Habitat recherche un·e chargé·e de contentieux en CDD, dans le cadre du remplacement d’une salariée absente, au sein du service Prévention des Impayé, rattaché à la Direction Soutien aux Métiers.

Le contrat est prévu jusqu’au 31 octobre 2026, avec possibilité de prolongation selon l’évolution de l’absence de la salariée remplacée. Avantages: télétravail partiel, 13e mois, tickets restaurant, transport, mutuelle et prévoyance, locaux neufs.

Responsibilities

• Analyser les dossiers, coordonner avec les intervenants et déterminer la procédure adaptée.
• Orienter les locataires vers les dispositifs de régularisation et suivre les plans d’apurement et les plans judiciaires de la dette.
• Travailler avec les interlocuteurs internes et accompagner les locataires.
• Intervenir auprès des organismes externes (CAF, Banque de France, Maisons du Rhône) pour le traitement des impayés.
• Mettre en œuvre et suivre les procédures contentieuses en vue du recouvrement des dettes locatives.
• Garantir la conformité des procédures et les échéances réglementaires.
• Ordonner les mesures d’exécution des décisions de justice et veiller à leur application.
• Organiser les interventions des prestataires (notaires, avocats) et contrôler la facturation.
• Transmettre les dossiers aux cabinets de recouvrement externes et suivre leurs résultats.
• Participer à l’identification des dossiers susceptibles d’être irrécouvrables.
• Préparer les audiences avec les avocats et rédiger les requêtes nécessaires.
• Contrôler et valider les factures liées aux procédures contentieuses.

Job description

Deux Fleuves Rhône Habitat recherche un·e chargé·e de contentieux en CDD, dans le cadre du remplacement d’une salariée absente, au sein du service Prévention des Impayé, rattaché à la Direction Soutien aux Métiers.

Le contrat est prévu jusqu’au 31 octobre 2026, avec possibilité de prolongation en fonction de l’évolution de l’absence de la salariée remplacée.

Vos missions principales

• Analyser les dossiers, coordonner son action avec les différents intervenants et déterminer la procédure adaptée en fonction de la situation.
• Orienter les locataires vers les dispositifs et solutions permettant de régulariser leur situation, élaborer et assurer le suivi des plans d’apurement et des plans judiciaires de la dette.
• Travailler en lien avec les interlocuteurs et interlocutrices internes, en tant que de besoin, dans le cadre de l’accompagnement des locataires.
• Intervenir auprès des différents organismes et partenaires extérieurs dans le cadre du traitement des impayés, notamment la CAF, la Banque de France et les Maisons du Rhône.
• Engager, mettre en œuvre et assurer le suivi des différentes procédures contentieuses en vue du recouvrement des dettes locatives.
• Garantir la conformité des procédures, le respect des formalités réglementaires et des échéances.
• Ordonner les mesures nécessaires à l’exécution des décisions de justice et veiller à leur bonne application.
• Organiser et coordonner les interventions des prestataires (commissaires de justice, avocats, etc.) tout au long de la procédure et contrôler la facturation associée.
• Assurer la transmission des dossiers confiés aux cabinets de recouvrement externes, suivre leur traitement et en assurer le suivi des résultats.
• Participer à l’identification des dossiers susceptibles d’être affectés aux créances irrécouvrables.
• Préparer les audiences en lien avec les avocats et rédiger les requêtes nécessaires.
• Contrôler et valider les factures liées aux procédures contentieuses.

Avantages actuels :

• Aménagement du temps de travail sur un cycle de 2 semaines (une semaine à 5 jours et une semaine à 4 jours)
• Plage horaires variables
• 13ème mois
• Télétravail (à partir de 2 mois d'ancienneté)
• Tickets restaurant: Prise en charge à 60%
• Abonnement de transports en commun: Prise en charge à 70 %
• 1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total
• Mutuelle d’entreprise
• Prévoyance: Prise en charge à 100%
• CSE
• Locaux neufs, cafétéria, terrasses.