Chargé·e Contentieux Locatif — Recouvrement et Solutions

Deux Fleuves Rhône Habitat; Brignais; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail

13ème mois

Tickets restaurant

Abonnement transports en commun

Mutuelle d’entreprise

Prévoyance

Locaux neufs

CSE

1 semaine supplémentaire de congés pay

Locaux neufs

Job summary

Deux Fleuves Rhône Habitat recherche un·e chargé·e de contentieux en CDD, dans le cadre du remplacement d’une salariée absente, au sein du service Prévention des Impayé, rattaché à la Direction Soutien aux Métiers.

Le contrat est prévu jusqu’au 31 octobre 2026, avec possibilité de prolongation selon l’évolution de l’absence de la salariée remplacée. Avantages: télétravail partiel, 13e mois, tickets restaurant, transport, mutuelle et prévoyance, locaux neufs.

Responsibilities

• Analyser les dossiers, coordonner avec les intervenants et déterminer la procédure adaptée.
• Orienter les locataires vers les dispositifs de régularisation et suivre les plans d’apurement et les plans judiciaires de la dette.
• Travailler avec les interlocuteurs internes et accompagner les locataires.
• Intervenir auprès des organismes externes (CAF, Banque de France, Maisons du Rhône) pour le traitement des impayés.
• Mettre en œuvre et suivre les procédures contentieuses en vue du recouvrement des dettes locatives.
• Garantir la conformité des procédures et les échéances réglementaires.
• Ordonner les mesures d’exécution des décisions de justice et veiller à leur application.
• Organiser les interventions des prestataires (notaires, avocats) et contrôler la facturation.
• Transmettre les dossiers aux cabinets de recouvrement externes et suivre leurs résultats.
• Participer à l’identification des dossiers susceptibles d’être irrécouvrables.
• Préparer les audiences avec les avocats et rédiger les requêtes nécessaires.
• Contrôler et valider les factures liées aux procédures contentieuses.

Job description

Deux Fleuves Rhône Habitat recherche un·e chargé·e de contentieux en CDD, dans le cadre du remplacement d’une salariée absente, au sein du service Prévention des Impayé, rattaché à la Direction Soutien aux Métiers.

Le contrat est prévu jusqu’au 31 octobre 2026, avec possibilité de prolongation selon l’évolution de l’absence de la salariée remplacée. Avantages: télétravail partiel, 13e mois, tickets restaurant, transport, mutuelle et prévoyance, locaux neufs.