Chargé·e de commercialisation

DEUX FLEUVES RHONE HABITAT; Brignais; On-site; EUR 30,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Aménagement du temps de travail sur 2 semaines

Télétravail (à partir de 2 mois)

Tickets restaurant : prise en charge à 60 %

Abonnement transports pris en charge à 70 %

1 semaine supplémentaire de congés payés

Mutuelle d’entreprise

Prévoyance : prise en charge à 100 %

CSE

Job summary

DEUX FLEUVES RHONE HABITAT à Brignais recherche un·e chargé·e de commercialisation pour un CDD de 6 mois à temps plein. Vous serez responsable de l'accueil des demandeurs et de l'instruction des demandes de logement, tout en assurant une relation opérationnelle avec les réservataires.

Le candidat idéal possède un Bac+2 en immobilier et une expérience dans le domaine. Des compétences commerciales et la maîtrise du logiciel Aravis sont également appréciées.

Qualifications

• Idéalement diplômé·e d'un bac+2 en immobilier avec une expérience similaire.
• Maîtrise de la réglementation du logement social.
• Permis B obligatoire.

Responsibilities

• Accueillir les demandeurs dans les lieux d'accueil.
• Identifier et instruire les demandes de logement.
• Assurer la relation opérationnelle avec les réservataires.

Skills

Compétences commerciales

Aisance relationnelle

Esprit d'équipe

Education

Bac+2 en immobilier

Tools

Logiciel Aravis

Job description

Les Principales missions

Dans le cadre d’un surcroit d'activité, Deux Fleuves Rhône Habitat recherche un·e chargé·e de commercialisation au sein de l’agence de Brignais, dans le cadre d’un CDD de 6 mois à temps plein.

Enregistrement et suivi de la demande

Accueillir les demandeurs, y compris dans les lieux d’accueil labellisés.

• Identifier la demande du locataire et examiner sa situation au regard de la demande.
• Instruire la demande de logement, rechercher l'adéquation entre l'offre de logement et la demande, proposer des solutions.
• Mettre à jour les dossiers des demandeurs.

Commercialisation des logements

• Engager la remise en location.
• Assurer la relation opérationnelle avec les réservataires.
• Rechercher activement des candidats en vue d'optimiser la remise en location des logements ou la livraison de nouvelles opérations.
• Promouvoir l'offre logement (présentation, visite du logement, mise en valeur de l'offre, développement des outils de communication, proposition des alternatives aux clients).
• Participer aux objectifs de mobilité résidentielle : étudier les demandes de mutation, vérifier les possibilités offertes par les remises en location et les proposer aux demandeurs.
• Contribuer à l’atteinte des objectifs contractuels de l’entreprise : ACIA, Loi égalité citoyenneté…
• Assurer la promotion des biens de manière dynamique en mettant en œuvre des actions commerciales diversifiées.

Préparation des dossiers en vue de la commission d’attribution

• Instruire les dossiers en tenant compte des orientations d'attribution et de la réglementation en vigueur (dont les diagnostics sociaux).
• Réaliser les tâches administratives afin d'assurer la présentation du dossier en CAL.
• Préparer la demande de garantie.
• Présenter les dossiers en CAL en lien avec le service demande et attribution.
• Mettre en œuvre les décisions de la CAL.
• Transférer le dossier au chargé de clientèle et mettre à jour les outils dédiés.

Accueil des locataires

Assurer l'accueil des demandeurs dans les points d'accueil de proximité en tant que besoin.

Profil recherché

• Idéalement diplômé·e d'un bac+2 en immobilier, avec une expérience sur un poste similaire au sein d'un bailleur social.
• Maîtrise de la réglementation du logement social (gestion de la demande et attribution).
• Compétences commerciales (capacité à convaincre et négocier).
• Dynamiquement et aisance relationnelle et esprit d'équipe.
• Maîtrise du logiciel Aravis (idéal).
• Permis B obligatoire.

Avantages

• Aménagement du temps de travail sur un cycle de 2 semaines (une semaine à 5 jours et une semaine à 4 jours).
• Plage horaires variables.
• 13ème mois.
• Télétravail (à partir de 2 mois d'ancienneté).
• Tickets restaurant : prise en charge à 60 %.
• Abonnement de transports en commun : prise en charge à 70 %.
• 1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total.
• Jours de repos.
• Mutuelle d’entreprise.
• Prévoyance : prise en charge à 100 %.
• CSE.