Chargé.e d’accompagnement socio-professionnel

CIMME; Grenoble; Hybride; EUR 23 000 - 27 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle et prévoyance

Télétravail partiel (1 jour/semaine)

Remboursement transport 70%

Résumé du poste

CIMME recrute une Chargée d’accompagnement socio-professionnel à Grenoble, CDD de remplacement maternité du 04/01/2027 au 04/06/2027, 35h/sem sur 4,5 jours, 2250€ brut mensuel. Mutuelle et prévoyance pris en charge.

Télétravail partiel autorisé (1 jour/semaine) et déplacements réguliers en Isère et Savoie. Vous accompagneriez les bénéficiaires dans leur parcours, levée des freins, élaboration du projet professionnel, CV et LM, et suivis post-parcours, en lien avec les partenaires sociaux et

Qualifications

• Capacité d'analyse et d'écoute pour accompagner les bénéficiaires
• Connaissances de base en droit du travail et méthodes d'élaboration de projet professionnel
• Technique de conduite d'entretiens et diagnostic individuel des bénéficiaires
• Maîtrise informatique et aptitude à animer des ateliers et outils pédagogiques
• Connaissance du monde de l’insertion professionnelle et expérience CIP souhaitée (~2 ans)

Responsabilités

• Sourcing et mobilisation du public pour les parcours et partenariats locaux
• Animer des réunions d’informations et participer à des forums et permanences
• Accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches (logement, santé, emploi, formation)
• Conduire des entretiens individuels et élaborer le diagnostic professionnel
• Assurer la veille sur les formations et dispositifs d’insertion et mesurer l’impact
• Assurer les passerelles avec le monde professionnel et les acteurs de l’insertion

Connaissances

Capacité d'analyse

Droit du travail

Conduite d'entretien

Maîtrise informatique

Esprit d'équipe

Connaissance insertion

Motivation des bénéficiaires

Écoute active

Animation/formation

Autonomie

Description du poste

Intitulé : Chargée d’accompagnement socio-professionnel

Sa raison d’être : La fonction de chargée d’accompagnement socioprofessionnel permet de favoriser l’orientation et l’insertion des bénéficiaires de l’association.

La mission générale

• CIP : lever les freins à la formation et à l’emploi pour accompagner chaque bénéficiaire à trouver sa voie dans un métier d’avenir.

Missions principales :

• Sourcing et mobilisation du public pour les parcours :
• organiser le processus mobilisation des potentiels bénéficiaires en lien avec les partenaires de l’emploi et de l’insertion professionnelle du territoire
• Animer des réunions d’informations collectives à destination des professionnels ou des potentiels bénéficiaires
• Participer à des forums, à des permanences de l’emploi et à des actions d’aller vers pour toucher des publics éloignés de l’emploi
• Imaginer et élaborer des animations/communications ludiques susceptibles d’aider à la mobilisation de manières innovantes de publics éloignés des préoccupations écologiques et des métiers manuels
• Conduire des entretiens individuels, contractualiser avec la personne en formation, élaborer un diagnostic individuel des bénéficiaires.
• Accueil, accompagnement et suivi des bénéficiaires :
• En lien avec les partenaires sociaux et les membres de l’équipe, accompagner la personne dans la levée des freins à la formation et l’emploi sur le plan social (logement, santé, handicap, etc.) et professionnel (définition du projet professionnel, élaboration CV et LM, recherche d'emploi/stage.).
• S'assurer de la participation active des bénéficiaires au sein de nos parcours et identifier/lever les problématiques pouvant impacter l’implication des bénéficiaires dans une optique de prévenir les abandons
• Animer et participer à l’amélioration continue des ateliers collectifs et des outils pédagogiques permettant de travailler l'employabilité et les compétences psychosociales
• Réaliser des entretiens individuels de suivi et de bilan pendant les parcours puis des entretiens de suivi post-parcours.
• Assurer une veille sur les formations/dispositifs d’insertion du territoire en lien avec nos parcours (form actions qualifiantes, services civiques,...).
• Reporting et mesure d’impact
• Assurer la récolte d’indicateurs de mesure d’impact à l’aide nos outils de reporting
• Identifier l’évolution des compétences (techniques et psycho-sociales) des bénéficiaires
• En lien avec le réseau ETRE et l’équipe concevoir des outils ou proposer des améliorations des outils existants permettant d’évaluer l’impact de nos parcours sur les bénéficiaires
• Partenariats :
• Assurer la relation avec les partenariats existants des acteurs de l’insertion (missions locales, structures jeunesse, association prévention spécialisée, structures IAE, maison de l’emploi, PLIE, …) afin de fidéliser notre réseau d’organismes prescripteurs;
• Co-animer ou participer à des temps de rencontre d’acteurs insertions-emploi;
• Développer des passerelles entre CIMME et le monde professionnel (développement de notre réseau d’entreprises et association pouvant accueillir nos stagiaires en immersion, …);

Compétences et connaissances requises :

• Capacité d'analyse
• Connaissances de base en droit du travail
• Méthodes d'élaboration de projet professionnel
• Technique de conduite d'entretien
• Disponibilité
• Écoute
• Capacité à activer ou réactiver les motivations des personnes
• Esprit d'équipe
• Maîtrise informatique
• Connaissance des du monde de l’insertion professionnelle (acteurs, dispositifs,…)
• Expérience en tant que CIP souhaitée (env. 2 ans)

Atouts :

• Autonomie
• Goût pour l’animation, la pédagogie active et l’éducation populaire
• Connaissance du territoire d’action et des acteurs sociaux du territoire
• Connaissance du milieu associatif et des enjeux environnementaux

Modalités :

• CDD à partir du 4 Janvier 2027 jusqu’au 04 juin 027 pour remplacement de congé maternité avec prolongation probable jusqu’au 27 août 2027
• 2250 euros brut mensuel
• Prise en charge de la mutuelle et de la prévoyance
• 35h réalisées sur 4,5 jours / semaine
• 6 semaines de congés par an
• Lieu de Travail : Grenoble (La Correspondance, 30 bis Avenue Marcelin Berthelot)
• Des déplacements réguliers sont à prévoir en Isère et en Savoie
• Encadrement et cadre managérial : la.le sera encadré.e, formé.e et accompagné.e par l’un.e des salarié.e.s de l’association.
• Télétravail partiel autorisé (1j/semaine le mercredi) lorsqu’il n’y a pas d’ateliers ou de rendez-vous
• Prise en charge à 70% des forfaits de transport