Chargé-e d’accompagnement et de développement du réseau entreprises

Réussir dans la Nièvre; Nevers; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Réussir dans la Nièvre recherche un professionnel chargé d’accompagner des salariés en parcours et de développer les partenariats avec les entreprises locales.

Vous conduirez des entretiens, élaborez des bilans et veillerez au suivi des compétences et des formations. Autonomie, curiosité et sens des initiatives sont attendus pour coordonner plusieurs projets et renforcer l’employabilité sur le territoire.

Qualifications

• Formation Bac+2 minimum dans le domaine de l’insertion professionnelle, de l’accompagnement ou du développement de partenariats.
• Première expérience dans une fonction similaire appréciée.
• Autonomie, curiosité et force de proposition pour mener plusieurs projets.

Responsabilités

• Réaliser les entretiens d’accompagnement renforcé et identifier les besoins et objectifs professionnels des salariés.
• Conduire les entretiens annuels et suivre l’évolution des compétences.
• Élaborer les bilans et suivre les indicateurs et statistiques relatifs à l’accompagnement.
• Concevoir et actualiser les outils d’accompagnement, comme le passeport de compétences.
• Identifier les besoins en formation et rechercher les financements adaptés.
• Veiller sur les dispositifs d’accompagnement et améliorer les pratiques.

Connaissances

Autonomie

Curiosité

Force de proposition

Initiative

Coordination d interlocuteurs

Gestion de projets

Écoute active

Travail en équipe

Relationnel

Formation

Bac+2 minimum dans l’insertion professionnelle / accompagnement / partenariats

Outils

Aucun outil spécifique mentionné

Description du poste

Élément clé de l'équipe, vous portez des missions stratégiques pour l'association :

Accompagnement des salariés en parcours

• Réaliser les entretiens d’accompagnement renforcé afin d’identifier les besoins, les difficultés et les objectifs professionnels des salariés en parcours.
• Conduire les entretiens annuels d’évaluation et assurer le suivi de l’évolution des compétences des salariés.
• Élaborer les bilans et assurer le suivi des indicateurs et statistiques relatifs à l’accompagnement.
• Concevoir, développer et actualiser les outils d’accompagnement, notamment le passeport de compétences.
• Identifier les besoins en formation et rechercher les dispositifs et financements adaptés aux parcours des salariés.
• Assurer une veille sur les dispositifs d’accompagnement et contribuer à l’amélioration continue des pratiques.

Développement du réseau entreprises et partenariats

• Développer et entretenir les partenariats avec les entreprises et les acteurs économiques du territoire.
• Identifier les besoins en recrutement des employeurs locaux et les opportunités de collaboration.
• Organiser et diversifier les rencontres avec les entreprises afin de renforcer les liens avec le monde économique.
• Mener des actions de prospection auprès des employeurs pour favoriser l’accès à l’emploi durable des salariés en parcours.
• Identifier les opportunités d’emploi et faciliter la mise en relation entre les salariés accompagnés et les entreprises.
• Assurer le suivi des contacts et des partenariats afin de développer les collaborations et d’en mesurer les résultats.

• Formation de niveau Bac +2 minimum dans le domaine de l’insertion professionnelle, de l’accompagnement ou du développement de partenariats.
• Une première expérience dans une fonction similaire serait appréciée.
• Autonomie, curiosité et force de proposition.
• Capacité à prendre des initiatives, à coordonner différents interlocuteurs et à gérer plusieurs projets en parallèle.
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute, indispensables pour accompagner les salariés et développer des relations de confiance avec les employeurs.
• Capacité à travailler en équipe et à s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue.