Chargé d'insertion professionnelle (H/F)

APF France handicap - Hauts de France; Liévin; On-site; EUR 28,000 - 42,000; Full time

Job summary

APF France handicap - Hauts de France recherche un Référent Emploi Accompagné (REA) pour aider les personnes en situation de handicap à accéder, maintenir et évoluer en emploi dans le milieu ordinaire.

Vous concevez des projets professionnels personnalisés, coordonnez les actions avec les partenaires et accompagnez à l’intégration et au maintien des postes, avec des déplacements réguliers sur l'Audomarois et ses environs.

Qualifications

• Expérience confirmée dans l'accompagnement à l'emploi et/ou dans la relation entreprise.
• Autonomie, initiative, organisation et qualités rédactionnelles.
• Sens de l'écoute et capacité à coordonner des actions avec les partenaires.

Responsibilities

• Accompagner les bénéficiaires dans leur parcours d'insertion et de maintien en emploi.
• Prospecter et animer un réseau d'entreprises partenaires pour favoriser l'inclusion.
• Co‑construire des projets professionnels adaptés et suivre leur mise en œuvre.
• Intervenir sur le terrain, observer les situations et proposer des aménagements au poste.
• Travailler en réseau avec partenaires médico-sociaux et économiques.

Skills

Accompagnement emploi

Relation entreprise

Gestion de projet

Job description

Le Référent Emploi Accompagné (REA) accompagne les personnes en situation de handicap dans leur parcours d'accès, de maintien et d'évolution en emploi dans le milieu du travail ordinaire.

Il agit à la fois auprès des personnes accompagnées, des employeurs et des partenaires du territoire en favorisant une approche individualisée, durable et inclusive, et dans une logique de subsidiarité avec les dispositifs de droit commun.

1- Accompagnement individuel, coordination et continuité du parcours

• Accueillir, évaluer et diagnostiquer la situation globale du bénéficiaire, en prenant en compte les dimensions médico-sociales, psycho sociale, impactant l'emploi
• Co‑construire un projet professionnel adapté et réaliste avec la personne accompagnée.
• Identifier les leviers d'action : immersions, formation, compensation, aménagements sur le poste de travail.
• Mettre en œuvre un plan d'action individualisé et en assurer le suivi.
• Maintenir un accompagnement en cas de rupture, transition ou évolution professionnelle.

2- Prospection et partenariat avec les entreprises

• Développer et animer un réseau d'entreprises partenaires favorables à l'inclusion. Identifier les besoins de recrutement, les compétences attendues et les postes accessibles. Promouvoir le dispositif Emploi Accompagné.
• Présenter les profils accompagnés et faciliter les mises en relation.
• Accompagner les employeurs dans les démarches de recrutement, d'intégration et de maintien dans l'emploi.
• Réaliser des sensibilisations sur le handicap et l’emploi

3- Accompagnement dans l'emploi et maintien durable

• Accompagner la personne et l'entreprise lors de la prise de poste.
• Réaliser des observations / études de poste et proposer des ajustements organisationnels, humains ou techniques.
• Intervenir sur le terrain pour observer les situations de travail et soutenir la médiation en cas de difficulté.
• Sensibiliser les collectifs de travail et renforcer les compétences des tuteurs et managers.
• Assurer un suivi régulier, adapté à l'évolution de la personne et du contexte professionnel.

4- Travail en réseau et communication partenariale

• Travailler en lien étroit avec les partenaires médico-sociaux, institutionnels et économiques, mobilisés pour les parcours individuels de chaque bénéficiaire
• Participer aux réunions de coordination, internes et externes.
• Participer à la construction d'un environnement partenarial favorable à l'inclusion.

Expérience confirmée dans l'accompagnement à l'emploi et/ou dans la relation entreprise.

Connaissance du handicap (psychique, cognitif, moteur, sensoriel et TSA)

Autonomie, initiative, organisation, adaptation, communication orale et qualités rédactionnelles

Le secteur d’affectation principal est l’Audomarois et ses environs. . Prévoir des déplacements très réguliers sur le secteur d’affectation, avec mise à disposition d’un véhicule de service.

Permis de conduire obligatoire.