Chargé(e) Attractivité et Prospective des Talents

La Gazette des Communes; Paris; Sur place; EUR 34 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Université Paris Cité, DRHO Pôle Prospective et suivi des projets RH, recherche un chargé de mission attractivité et développement des talents. Vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH, notamment l’identification des compétences et des viviers, et vous accompagnerez les services dans leurs recrutements.

Le poste implique des analyses sur les métiers et les postes, la construction de plans d’action et la représentation de l’établissement lors d’événements

Qualifications

• Conduire et animer des projets RH transversaux.
• Développer et animer un réseau professionnel.
• Réaliser des analyses et produire des indicateurs d’aide à la décision.
• Utiliser les outils numériques de recrutement et les réseaux professionnels.
• Concevoir des supports et outils RH.
• Travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés.
• Structurer et formaliser des propositions d’évolution.

Responsabilités

• Accompagner les directions dans la définition et la mise en œuvre de stratégies de recrutement adaptées.
• Identifier et proposer les canaux de diffusion les plus adaptés et développer les actions de sourcing.
• Mener les entretiens de recrutement sur les métiers en tension et sensibles.
• Proposer un plan d’actions visant à renforcer l’attractivité et l’identité employeur.
• Représenter l’établissement lors d’événements de recrutement, forums, salons et rencontres professionnelles.

Connaissances

Gestion de projets RH

Réseau professionnel

Analytique & indicateurs

Outils de recrutement

Supports RH

Transversalité

Évolution professionnelle

Formation

Licence Bac+3 / Licence professionnelle

Outils

LinkedIn Recruiter

Description du poste

Université Paris Cité, DRHO Pôle Prospective et suivi des projets RH, recherche un chargé de mission attractivité et développement des talents. Vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH, notamment l’identification des compétences et des viviers, et vous accompagnerez les services dans leurs recrutements.

Le poste implique des analyses sur les métiers et les postes, la construction de plans d’action et la représentation de l’établissement lors d’événements