Chargé du développement des ressources humaines F/H

La Gazette des Communes

Paris

In loco

EUR 42.000 - 56.000

Tempo pieno

14 giorni+

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Curriculum e lettera di presentazione personalizzati, pronti da inviare.

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Descrizione del lavoro

Université Paris Cité recherche un chargé-e du développement des ressources humaines pour concevoir et déployer une offre de formation dynamique à destination des personnels.

Vous piloterez des projets formation en transversalité avec les directions et composantes, pour développer les compétences et accompagner les parcours professionnels dans un cadre de service public et d’innovation pédagogique.

Competenze

Diplôme de niveau Bac+3 ou équivalent requis.
Expérience dans la formation professionnelle et la gestion RH souhaitée.
Connaissance du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche.

Mansioni

Concevoir et déployer des plans de formation pour les personnels et partenaires.
Piloter des projets formation en transversalité avec les directions et composantes.
Rédiger des cahiers des charges et assurer le suivi des achats de prestations.

Conoscenze

Gestion de projets

Analyse des besoins

Animation de groupes

Rédaction technique

Expression publique

Autonomie

Formazione

Niveau II - Bac+3 / Licence

Descrizione del lavoro

REJOINDRE UNIVERSITÉ PARIS CITE

Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omnidisciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé »

Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition.

L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement-composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants-chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques

Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature « santé planétaire ».

Dans une démarche d’amélioration continue au service de son projet d’établissement, l’Université Paris Cité se dote de schémas directeurs et de plans d’action pour asseoir sa responsabilité sociétale et environnementale, et notamment s’engager pour les égalités et lutter contre toute forme de discrimination et de violence, agir pour la qualité de vie au travail et la transition écologique, et renforcer l’expérience étudiante.

Rejoindre l’Université Paris Cité, c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes : celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de l’innovation, du dialogue, du ouverture aux autres et du monde.

Chargé-e du développement des ressources humaines

Offre d'emploi d'Université Paris Cité, DRHO Dép.

Gestion Parcours et Compétences

Référence de l'offre : 20454

RÉSUMÉ DU POSTE

Placé/ e sous la responsabilité du/ de la chef/ fe de département de la formation des personnels, l’ingénieur/ e de formation conçoit et déploie une offre de formation dynamique et innovante à destination de tous les personnels. Il ou elle pilote des projets formation en transversalité avec les directions, missions et composantes de l’université, dans une logique de développement des compétences, d’accompagnement des parcours professionnels et de soutien aux transformations de l’établissement.

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE

La direction générale déléguée aux ressources humaines et aux organisations (DGDRHO) contribue à l’élaboration de la stratégie de l’établissement en matière d’élaboration des politiques RH et de leurs lignes directrices pluriannuelles par processus RH, de pilotage, de contrôle, de gestion et de développement des ressources humaines.

Elle met en œuvre cette stratégie avec pour objectifs la qualité, la proximité, et l’attractivité de l’établissement pour ses personnels avec l’ensemble de ses partenaires internes et externes. Elle favorise l’accompagnement des agents et des collectifs de travail et mobilise des actions et dispositifs innovants.

La DGDRHO composante de la direction générale des services est composée à ce jour d’environ 170 collaborateurs.

DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS

Activités Principales

Concevoir et déployer des plans d’actions formation en fonction des besoins émergents : identifier et analyser les besoins, calibrer les volumes, sélectionner les formateurs internes ou prestataires, planifier les actions.
Rédiger les cahiers des charges, analyser les offres et assurer le bon déroulement des achats de prestations dans le respect de la commande publique
Concevoir des dispositifs pédagogiques adaptés en fonction des besoins et des publics (présentiel, distanciel, modules e-learning, vidéos, retours d’expérience, co-développement, mentorat…)
Animer des groupes de travail, réseaux et comités de pilotage en lien avec les directions et missions métiers
Contribuer à la construction et à l’actualisation du plan de développement des compétences en déclinaison des orientations stratégiques de l’établissement
Contribuer à la communication de l’offre de formation auprès des personnels

Pilotage et évaluation

Définir des indicateurs de suivi et d'évaluation des actions de formation
Produire des bilans annuels qualitatifs et quantitatifs et des documents d'aide à la décision

Suivi administratif et financier

En coordination avec les chargé/es de formation du département, assurer le suivi administratif et financier des actions de formation des dispositifs déployés
Assurer la saisie et le suivi dans les outils de gestion

Veille et innovation RH

Assurer une veille informationnelle, juridique et pédagogique en lien avec la formation professionnelle dans la fonction publique
Conduire un sourcing/benchmark régulier des initiatives

Encadrement

Conditions particulières d'exercice

Pics d'activité

Connaissances

Connaissance de l’environnement de l'enseignement supérieur et de la recherche
Connaissance des politiques, dispositifs et procédures de la formation professionnelle
Compréhension des enjeux de politique RH
Fondamentaux de l’ingénierie de formation
Réglementation et modes de fonctionnement et de financement de la formation et des règles de commande publique
Techniques et outils d'évaluation d'une formation
Gestion administrative et budgétaire

Savoir-faire - Compétences opérationnelles

Capacité à conduire des projets et à travailler en transversalité
Capacité à analyser des besoins et à concevoir des dispositifs de formation adaptés
Capacité à animer des groupes de travail et construire un réseau professionnel
Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
Capacité à s’exprimer avec aisance en public

Savoir-être - Compétences comportementales