STAGE - CHARGE(E) DE PROJETS ET D'ETUDES RH – TALENT MANAGEMENT H/F

Crédit Agricole; Montrouge; Sur place; EUR 7 800 - 11 000; Plein temps

Résumé du poste

Crédit Agricole Montrouge propose un stage au sein de la Direction des Ressources Humaines, centre d’excellence Executive & Talent Management. Vous participerez au déploiement des programmes de développement des talents et à l’animation des formations.

Sous supervision, vous contribuerez au suivi des talents, à l’élaboration de supports et à l’analyse de données pour formuler des recommandations et soutenir les plans de succession.

Responsabilités

• Participation au déploiement des programmes de développement des talents (jeunes talents, leadership féminin, emerging & confirmed leaders...) : logistique des évènements et formations (salles, prestataires, budget…), recueil des feedbacks, communications, réflexion et propositions sur le développement et l'évolution des programmes
• Participation au processus d’animation de la revue annuelle des talents et des plans de succession: création et mise à jour de supports de formation, animation de formations, support auprès des équipes RH, réalisation de présentations, analyse des données et formulation de recommandations
• Participation au suivi de la population de talents: suivi des alumni post programmes, des mobilités, des plans d’action, mise à jour des bases de données de l’activité, des tableaux de bord, suivi des indicateurs
• Veille sur les tendances et pratiques de Talent Management

Description du poste

Vous souhaitez acquérir une expérience en Talent Management dans un environnement dynamique et international? CACEIS vous propose un stage en tant que Chargé de projets et d’études RH au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe.

Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise entre des fonctions Groupe, articulées autour de 6 centres d’excellence (Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics,Employees Relations et General Secretary) et des Directions des Ressources Humaines locales dans les filiales en France et à l’étranger.

Votre équipe

Vous rejoignez le centre d’excellence Executive & Talent Management, composé de 4 collaborateurs basés à Paris. Lecentre d’excellence Executive & Talent Management a en charge la gestion des cadres supérieurs et des talents pour l’ensemble du Groupe. Il définit les politiques et outils Groupe et accompagne les RH locales (en France et à l’international) et les lignes métiers dans leur mise en œuvre.

Vos missions

• Participation au déploiement des programmes de développement des talents (jeunes talents, leadership au féminin, emerging & confirmed leaders...) : logistique des évènements et formations (salles, prestataires, budget…), recueil des feedbacks, communications, réflexion et propositions sur le développement et l'évolution des programmes
• Participation au processus d’animation de la revue annuelle des talents et des plans de succession: création et mise à jour de supports de formation, animation de formations, support auprès des équipes RH, réalisation de présentations, analyse des données et formulation de recommandations
• Participation au suivi de la population de talents: suivi des alumni post programmes, des mobilités, des plans d’action, mise à jour des bases de données de l’activité, des tableaux de bord, suivi des indicateurs
• Veille sur les tendances et pratiques de Talent Management

Process de recrutement

1. Un entretien en présentiel ou en Visio avec votre futur tuteur et/ou le manager de l’équipe
2. Un entretien téléphonique avec votre interlocuteur RH pour mettre en place les modalités d’embauche (date de stage, rémunération, etc.)