Chargé du Budget / Marchés - Activité route et aérodrome F/H - EC20667

Département des Hautes Alpes; Gap; Sur place; EUR 34 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Chargé du Budget / Marchés - Activité route et aérodrome.

Le candidat assurera la gestion budgétaire de l’antenne pour les BP de l’aérodrome et pour les Routes et les Ressources, ainsi que les procédures d’achat public et le suivi des marchés. Il/elle pilotera les aspects RH et le management du pôle administratif.

Qualifications

• Expérience en finance publique et marchés publics.
• Capacité d'analyse et de diagnostic.
• Maîtrise des procédures de recrutement et formation.
• Bonne connaissance des systèmes d'information RH et comptables.

Responsabilités

• Planification des besoins budgétaires et arbitrages.
• Suivi de l'exécution budgétaire et contrôle des dépenses.
• Gestion des achats publics et suivi des marchés de travaux.
• Réalisation de diagnostics de l'activité des services.
• Gestion et suivi des temps de travail via Chronos.
• Management de l'assistante et des secrétaires comptables de l'AT Gap et appui à l'AT St Bonnet.

Connaissances

Gestion budgétaire

Ressources humaines

Management

Contrôle de gestion

Interface avec le personnel

Élaboration de budgets

Analytique

Outils

Marco

Coriolis

Gd Angle

Chronos

Description du poste

Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Chargé du Budget / Marchés - Activité route et aérodrome.

Gestion budgétaire de l'antenne tant pour les BP de l'aérodrome que pour les Routes et les Ressources

• Planification des besoins budgétaires et préparation des arbitrages ;
• Suivi de l'exécution budgétaire ; contrôle de la gestion et des dépenses ;
• Participation aux procédures d'achat public et suivi de l'exécution budgétaire et comptable des marchés de travaux neufs (Marco ; Coriolis, Gd Angle...)

Ressources Humaines de l'Antenne

• Chargé des relations avec la coordinatrice de la DDIRA pour la gestion des ressources humaines (interface auprès du personnel, pour application des statuts et des règles internes de fonctionnement)
• Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services ; orientation vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et de sa hiérarchie ;
• Définition et mise en place de procédures de recrutement, définition de profils de poste, analyse des demandes, organisation et conduite d'entretiens.
• Gestion et suivi des temps de travail via Chronos

Suivi d'activités routes et aérodrome de l'Antenne

• Veiller à la mise en place et à l'exploitation des données d'activité (ATAL) ;
• Contrôle et évaluation de la mise en oeuvre du DOEER et du DOVH (tableaux de bord, indicateurs de suivi, ...).

Rôle transversal de conseil dans les domaines administratifs liés à la gestion des marchés, à la comptabilité, au suivi des affaires générales et au suivi du personnel

• Réalisation de diagnostics de l'activité des services ;
• Évaluation des besoins qualitatifs et quantitatifs des services en termes de ressources : effectifs, compétences, emplois, matériels ;

Organise, coordonne et anime le pôle administratif et comptable de l'AT Gap

• Management de l'assistante et des secrétaires comptables de l'AT Gap et appui à l'AT St Bonnet