Chargé Développement RH Formation H/F

EGGER Retail Products GmbH; Rambervillers; On-site; EUR 30,050 - 35,994; Full time

Benefits offered by this job

Prime de vacances

Indemnité transport

Prime d'assiduité

Intéressement

Participation

CSE

Restaurant d'entreprise

Job summary

EGGER Retail Products GmbH à Rambervillers recherche un responsable de formation pour piloter et développer les compétences au sein de l'entreprise. Vous aurez pour mission d'élaborer des plans de formation, d'organiser des sessions, et de gérer les logistiques associées.

Vous êtes titulaire d'un Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines et possédez au moins 3 ans d'expérience. Le poste, en CDI, vous offre un salaire brut de 2959 euros ainsi que divers avantages tels que prime de vacances, indemnité de transport et restaurant d'entreprise.

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires, idéalement au sein d’un service de formation.
• Appétence pour l’Ingénierie de la Formation.
• Suivi des indicateurs et gestion de la logistique des formations.

Responsibilities

• Piloter la formation et assurer le développement des compétences des collaborateurs.
• Élaborer le plan de développement des compétences et proposer des actions de formation.
• Déployer le plan de formation validé et suivre les financements.

Skills

Maîtrise de l'anglais

Maîtrise des dispositifs de financement de la formation

Compétences en gestion des ressources humaines

Maîtrise de l'outil informatique

Connaissance des aspects légaux de la formation professionnelle

Education

Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines

Tools

Excel

SAP

Job description

Ville: Rambervillers Type de contrat : Temps plein Job-Code: 6945 Service :Autre Technique et Production

• Piloter la formation et assurer le développement des compétences des collaborateurs.
• Recueillir et analyser les besoins de formation auprès des responsables de service, en intégrant les obligations légales, les évolutions des métiers et des compétences ainsi que les enjeux stratégiques de l’entreprise.
• Élaborer le plan de développement des compétences et proposer des actions de formation auprès des Managers et membres du CODIR.
• Concevoir et mettre à jour des supports de formation internes en collaboration avec les Responsables Opérationnels.
• Déployer le plan de formation validé et faire le lien avec les organismes de formation.
• Être garant de l’organisation logistique, administrative et réglementaire des formations.
• Suivre les financements (OPCO, dispositifs spécifiques, etc.)
• Préparer et présenter au CSE le plan de formation prévisionnel ainsi que le bilan annuel de formation.
• Mettre à jour des outils de reporting et tableaux de bord de suivi liés à la formation.
• Organiser et participer aux événements RH.
• Participer au développement de la QVT et mettre en place des actions de valorisation de la Marque Employeur lors de forums, salons, afterwork...

Votre profil

• Vous êtes titulaire d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines.
• Minimum 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires, idéalement au sein d’un service de formation ou d’un organisme de formation.
• Maîtrise des dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, plan de développement des compétences), suivi des indicateurs.
• Connaissance des aspects légaux de la formation professionnelle.
• Appétence pour l’Ingénierie de la Formation.
• Maîtrise de l’outil informatique (Excel) et idéalement SAP.
• Maîtrise de l’anglais obligatoire.
• Un contrat en CDI dans un environnement international et une usine moderne en constante évolution, vous permettant de bénéficier de formations adaptées au développement de vos compétences et de perspectives d'avenir.
• Ce poste propose une rémunération de 2959 euros bruts.
• Différents avantages: prime vacances, indemnité transport, prime d'assiduité, intéressement, participation, CSE, un restaurant d'entreprise...