Chargé de SIRH H/F - CDI

SmartRecruiters, Inc.; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail

Restaurant d’entreprise sur site

Navette privée

Activités sportives et culturelles

Programme d’intégration

Participation

Résumé du poste

Sisley, marque française de cosmétique haut de gamme, recherche un Chargé de SIRH à Paris pour assurer la maintenance et l’évolution fonctionnelle des SIRH RH.

Vous conduirez les projets d’intégration, gérerez les référentiels, les imports, les cycles horaires, et accompagnerez les utilisateurs; vous participerez aussi à la rédaction des cahiers des charges et des procédures, tout en soutenant les équipes RH et les prestataires.

Qualifications

• Bac+3 minimum dans le domaine de la gestion des ressources humaines, du SIRH ou des systèmes d'information.
• Expérience d'au moins 3 ans dans la gestion de SIRH.
• Parfaite maîtrise des logiciels SIRH et bonne compréhension des systèmes d'information en général.
• Connaissance approfondie d'au moins un SIRH du marché, idéalement Cegid RHPi.
• Bonne compréhension des processus et des enjeux RH.
• Rigueur, organisation et un bon sens de la communication.
• Capacité à travailler en équipe.

Responsabilités

• Assurer l'administration fonctionnelle des SIRH: mise à jour des référentiels RH, imports de données en masse, cycles horaires et paramétrages pour évolutions des systèmes, gestion des habilitations et profils.
• Participer à l’évolution fonctionnelle des SIRH: accompagnement des projets, recette fonctionnelle, contrôles des imports de données, travail en mode projet.
• Assister les utilisateurs: réceptionner les anomalies, corriger les cas simples, transmettre et suivre les anomalies avec les prestataires et éditeurs, former les utilisateurs et élaborer les modes opératoires et supports.
• Assurer la production de rapports: backing up du chargé de données sociales et suivi des processus RH.

Connaissances

Capacité à travailler en équipe

Rigueur et organisation

Bonne communication

Connaissance des SIRH

Connaissance des processus RH

Formation

Bac+3 dans le domaine RH, SIRH ou SI

Outils

Cegid RHPi

Description du poste

• Type de contrat: Contrat à durée indéterminée
• Département: Secrétariat Général

Description de l'entreprise

Marque française, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme.

Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche pour sa Direction Process et Data RHsituée à Paris (75008),unChargé de SIRHH/Fdans le cadre d'un CDI.

Description du poste

Rattaché.e au directeur Process et Data RH, vous assurez la maintenance et l’évolution fonctionnelle des SIRH, sur l'ensemble des domaines RH.

Vous vous investissez sur plusieurs domaines : la résolution des anomalies ; l’amélioration de la performance ; la participation à la gestion et à l’évolution des systèmes RH ; la contribution aux évolutions nécessaires ; la formalisation des règles RH ; la rédaction de cahiers des charges et de procédures ; le support aux utilisateurs des SIRH ; la mise en oeuvre de SIRH performants afin de maîtriser les données et les processus RH.

Vous participez aux phases projet de mise en place de nouveaux systèmes (analyse, conception, recette, suivi de production, accompagnement du changement).

Assurer l'administration fonctionnelle des SIRH

• Mettre à jour des référentiels RH
• Procéder aux imports de données en masse
• Créer et maintenir les cycles horaires dans la gestion des temps
• Proposer des améliorations et optimisations sur les process de gestion dans le SIRH
• Effectuer les paramétrages pour les petits correctifs ou évolutions des systèmes
• Gérer les habilitations, les rôles et les profils

Participer à l’évolution fonctionnelle des SIRH

• Assister le chef de projet SIRH dans l’organisation des projets (instances, communication, analyse des besoins)
• Participer aux recettes fonctionnelles en réalisant des jeux de test
• Constituer et contrôler les imports de données
• Travailler en mode projet sur les missions confiées

Assister les utilisateurs

• Réceptionner et qualifier les anomalies remontées par les utilisateurs
• Corriger les anomalies simples
• Transmettre et suivre les anomalies auprès des prestataires et éditeurs du SIRH
• Accompagner les utilisateurs sur les bonnes pratiques
• Elaborer les modes opératoires, les manuels utilisateurs et les supports de formation
• Animer des séances de formation sur des fonctionnalités du SIRH

Assurer la production de rapports

• Assurer le back up du chargé de données sociales
• Bac+3 minimumdans le domaine de la gestion des ressources humaines, du SIRH ou des systèmes d'information.
• Expérience d'au moins 3 ans dans la gestion de SIRH.
• Parfaite maîtrise des logiciels SIRH et bonne compréhension des systèmes d'information en général.
• Connaissance approfondie d'au moins un SIRH du marché, idéalement Cegid RHPi.
• Bonne compréhension des processus et des enjeux RH.
• Rigueur, organisation et un bon sens de la communication.
• Capacité à travailler en équipe.

Informations complémentaires

• Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail
• La possibilité de télétravail
• Une rémunération incluant certains avantages (participation,...)
• Un programme d’intégration
• Un restaurant d’entreprise sur site
• L’accès aux activités sportives et culturelles
• Une navette privée Sisley est à la disposition des équipes depuis la Gare de Liesse jusqu’au site de Saint-Ouen l’Aumône

Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.