Chargé de RH - (H/F) - Arcueil

Colibri Asso; Arcueil; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Colibri Asso recherche un chargé de RH pour piloter les fonctions RH sur un ensemble de maisons, entre 2 et 5 selon les territoires; chaque maison est composée de 8 collaborateurs et relève d'un responsable RH.

Vous êtes titulaire d’un master en RH et avez une première expérience sur un poste similaire. Vous maîtrisez la paie, la gestion du temps de travail, le recrutement et l’intégration des nouveaux arrivants; vous coordonnez les parcours d’onboarding et le suivi des périodes d’essai.

Qualifications

• Titulaire d'un master en ressources humaines.
• Première expérience sur un poste similaire requise.
• Bonne connaissance du recrutement et de la paie.
• Capacité à piloter des projets RH sur plusieurs maisons.

Responsabilités

• Piloter les fonctions RH sur 2 à 5 maisons selon les territoires.
• Élaborer et contrôler les bulletins de salaire et les variables.
• Suivre le temps de travail, les congés et les absences.
• Conduire le recrutement et coordonner l’intégration des nouveaux arrivants.
• Animer l’onboarding et le suivi des périodes d’essai.
• Participer aux entretiens annuels et au déploiement des plans de formation.

Connaissances

Pilotage RH

Recrutement

Gestion du temps de travail

Formation & onboarding

Formation

Master en RH

Description du poste

Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable des Ressources Humaines du Colibri, le poste de chargé de RH permettra le pilotage de toutes les fonctions RH sur un ensemble de maisons, entre 2 et 5 en fonction des territoires (chaque maison est composée de 8 collaborateurs).

01 — ADMINISTRATION RH

Paie

• Élaboration et contrôle des bulletins de salaire
• Gestion des variables (absences, heures supplémentaires, primes)

Gestion du temps de travail

• Suivi des horaires et des absences
• Gestion des congés et compteurs (CP, RTT…)
• 2ème vérification des plannings

02 — DÉVELOPPEMENT DES TALENTS

Recrutement

• Analyse des besoins et rédaction des offres personnalisées
• Conduite des entretiens et sélection des candidats avant bascule en lieu de vie
• Coordination de l’intégration administrative avec les responsables

Accueil et intégration

• Parcours d’onboarding structuré en lien avec les différents acteurs
• Elaboration du contrat
• Suivi de la période d’essai

Entretiens annuels et professionnels

• Déploiement en territoire
• Identification des formations, augmentations dans les documents

Formations

• Recueil des besoins
• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
• Relations avec les organismes de formation et financements
• Déploiement dans les territoires

03 — ATTRACTIVITÉ & IMAGE

Attractivité

• Développement de la marque employeur auprès des acteurs (écoles, forum, collectivités)
• Fidélisation des collaborateurs
• Amélioration de l’expérience collaborateur

Communication

• Communication interne (newsletter, rdv RH)
• Valorisation des projets et réussites des maisons
• Participer à la vie du siège

4- PARTICIPATION AUX TRAVAUX DU POLE COMPETENCES

• Participer aux projets transversaux
• Participation aux différentes réunions du Pôle Compétences
• Transmission d’informations

Tu es titulaire d’un master en RH et tu as déjà une première expérience sur un poste similaire ?