Chargé de Ressources Humaines H/F

Adecco Portugal; France; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13e mois

Prime vacances

Mutuelle

Titres restaurant

CSE

Résumé du poste

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client un Chargé de Ressources Humaines H/F en CDI dans les Hautes-Pyrénées (65). Rattaché au Responsable RH, vous déployez la politique RH et assurez les processus opérationnels.

Vous accompagnez les managers et les équipes, garantissez la conformité légale, pilotez les recrutements et le plan de développement des compétences, et participez au reporting et à l'amélioration continue du service RH.

Qualifications

• De formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines.
• Expérience de 4 ans minimum en environnement industriel, incluant le management.

Responsabilités

• Déploiement de la politique RH et mise en œuvre des processus opérationnels.
• Accompagnement des managers et des équipes et interlocuteur RH de proximité.
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires et assurer le climat social.
• Recrutement et développement des talents, suivi des entretiens annuels et professionnels.
• Gestion du SIRH et fiabilisation des données.

Connaissances

Intégrité

Adaptation au changement

Esprit critique

Expertise technique

Droit social

Organisation du travail

Relations managériales

Outils bureautiques

Communication efficace

Esprit d'entreprise

Formation

Bac+3 en RH

Outils

SIRH

MS Office

Description du poste

Offre n° 214LYTD
Chargé de Ressources Humaines H/F

65 - Hautes-Pyrénées

Actualisé le 28 septembre 2026

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client, acteur industriel, un Chargé de Ressources Humaines H/F en CDI dans les Hautes-Pyrénées (65).Rattaché(e) au Responsable RH, vous aurez comme missions :Déploiement de la politique RH.- Mettre en œuvre les processus RH opérationnels.- Assurer le suivi des projets RH et contribuer aux orientations stratégiques.- Garantir la fiabilité et la mise à jour des données du SIRH.Accompagnement des managers et des équipes.- Être l'interlocuteur RH de proximité auprès des managers et collaborateurs.- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires.- Participer au maintien d'un climat social constructif et au dialogue social.Recrutement et développement des talents.- Recueillir les besoins, piloter les recrutements et conduire les entretiens.- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs.- Mettre à jour les fiches de poste et suivre les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.- Élaborer, déployer et évaluer le plan de développement des compétences.Administration du personnel et relations sociales.- Garantir la conformité des dossiers du personnel.- Superviser les mouvements du personnel : entrées, sorties, mobilités et évolutions.- Assurer un support sur la gestion des absences et des temps.- Participer au traitement des dossiers disciplinaires et contentieux.Pilotage RH et amélioration continue.- Produire et analyser les indicateurs RH et proposer des actions correctives.- Contribuer aux audits internes et externes.- Développer la marque employeur (relations écoles, forums, visites de site).- Piloter ou participer à des projets RH transverses.De formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 4 ans minimum en environnement industriel, incluant le management.Compétences : Aptitude à agir avec intégrité, Adaptation au changement, Esprit critique, Expertise technique, Capacité à s'orienter dans l'organisation, Capacité à établir des relations, Esprit d'entreprise, Hiérarchisation et organisation du travail, Maîtrise du droit social et des projets RH.Gestion des outils bureautiques et communication efficace.Vous rejoignez un site industriel structuré, dans un contexte de continuité et d'évolution, avec un rôle clé dans la performance opérationnelle et managériale, avec une passation envisagée.Ce poste est un CDIRémunération selon profil, à partir de 45k€ brut annuel, 13e mois, prime vacances, mutuelle, titres restaurant, CSE.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 45000.0 Euros à 60000.0 Euros

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)