CHARGE DE RELATIONS SOCIALES ET PROJETS TRANSVERSES (F/H)

GPO; Lyon; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

GPO, acteur majeur de l'hygiène professionnelle en France, propose un poste de Chargé(e) de Relations Sociales & Projets Transverses à Lyon. Vous contribuerez au dialogue social, à l'accompagnement des transformations et à la sécurisation des pratiques RH.

Vous êtes diplômé d'un Bac+3 à Bac+5 en Droit social, RH ou Gestion de projet et vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience dans les relations sociales. Le poste nécessite une implication terrain et un esprit fédérateur.

Qualifications

• Diplôme en droit social ouRH exigé
• 2 à 5 ans d'expérience RH/transverses
• Bonne connaissance du droit social et des obligations légales
• Capacité à coordonner des projets transverses

Responsibilities

• Préparer les dossiers et analyses pour les instances du personnel; assurer le suivi des échéances sociales.
• Participer aux réunions avec partenaires sociaux et préparer les éléments de réponse.
• Accompagner les projets de transformation sur les volets social et RH.
• Piloter opérationnellement les projets RH transverses et assurer leur appropriation par les équipes.
• Contribuer à la sécurisation et à la formalisation des processus RH et à l'amélioration des pratiques.
• Animer et former les équipes sur le cadre social et les usages RH; construire des outils et guides opérationnels.
• Assurer un rôle de coordination entre les interlocuteurs RH et opérationnels et suivre les indicateurs.

Skills

Relations sociales

Droit du travail

Gestion de projets

Communication interpersonnelle

Conduite du changement

Education

Bac+3 à Bac+5 en Droit social / RH / Relations sociales / Gestion de projet

Job description

Vous souhaitez rejoindre un groupe français ambitieux, en pleine croissance et tourné vers l'Europe ? Vous avez envie de contribuer à un projet porté par l'innovation, l'excellence opérationnelle et l'engagement de ses équipes ? Rejoignez GPO, leader français de l'hygiène professionnelle

Fort de plus de 80 ans d'expertise, GPO accompagne les entreprises et les collectivités avec des solutions performantes en Hygiène, Protection Professionnelle et Maintenance. Depuis l'acquisition du Groupe ORAPI en 2024, GPO est devenu un acteur majeur en Europe avec 436 MEUR de chiffre d'affaires. Déjà n°1 en France,n°2 au Luxembourg et n°4 en Italie, nous poursuivons une ambition forte : intégrer durablement le Top 3 européen de notre secteur.

Rejoindre GPO, c'est participer à une aventure collective ambitieuse, développer vos talents et contribuer à construire le leader européen de demain.

GPO : trois lettres, une ambition commune

Dans le cadre de notre développement et afin d'accompagner nos enjeux sociaux et RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Relations Sociales & Projets Transverses.

Rattaché(e) au/à la Responsable des Relations Sociales, Projets RH & Paie, vous contribuez activement à la qualité du dialogue social et à la sécurisation des pratiques RH de l'entreprise.

À ce titre, vous intervenez sur des sujets variés mêlant relations sociales, droit du travail, accompagnement des transformations et gestion de projets RH transverses.

Véritable relais opérationnel auprès des équipes RH, des managers et des différentes directions, vous participez à la mise en oeuvre de la politique sociale de l'entreprise et contribuez à l'amélioration continue de ses pratiques et processus RH.

Vos principales missions seront:

1.Pilotage de projets RH transverses

• Participer au cadrage des projets : objectifs, périmètre, planning, ressources, parties prenantes, risques et indicateurs ;
• Construire et suivre les plannings, plans d'action et livrables ;
• Coordonner les différents contributeurs internes et externes ;
• Organiser et animer les réunions de projet ;
• Assurer le suivi des décisions et des actions ;
• Identifier les risques, difficultés et points de blocage et proposer des actions correctives ;
• Contribuer au déploiement des projets et à leur appropriation par les équipes ;
• Participer aux actions de communication et d'accompagnement du changement ;
• Mesurer les résultats et contribuer au bilan des projets réalisés ;

2.Relations sociales et dialogue social

• Préparer les dossiers, notes, analyses, présentations et supports nécessaires aux consultations et informations des instances représentatives du personnel ;
• Préparer les éléments de réponse aux sollicitations des représentants du personnel ;
• Participer aux réunions avec les partenaires sociaux et contribuer à leur préparation ;
• Accompagner, sur le volet social, les projets de transformation de l'entreprise : réorganisation, évolution d'activité, changement d'organisation, transfert d'activité, évolution des conditions de travail, etc. ;
• Assurer le suivi des échéances sociales et contribuer au respect des obligations légales et conventionnelles ;
• Participer à la sécurisation et à la formalisation des processus liés aux relations sociales.

3.Droit social et accompagnement des situations RH

• Effectuer des recherches et analyses en droit social ;
• Rédiger des notes, analyses et synthèses à destination de la Direction et des équipes RH ;
• Apporter un premier niveau de conseil aux équipes RH et aux managers ;
• Préparer les éléments nécessaires à la sécurisation des décisions et procédures RH ;
• Participer à l'analyse de situations individuelles présentant un enjeu juridique ou social ;
• Assurer une veille juridique et réglementaire en droit social ;
• Mettre à jour les procédures, modèles, référentiels et supports RH en fonction des évolutions légales et conventionnelles.

4. Accompagnement des managers et des équipes RH

• Apporter un appui aux managers et aux équipes RH sur les problématiques de relations individuelles et collectives ;
• Participer à la conception et à l'animation d'actions de sensibilisation ou de formation en droit social et relations sociales ;
• Concevoir et mettre à disposition des outils, guides, procédures et supports opérationnels ;
• Contribuer à l'harmonisation des pratiques RH ;
• Accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques et des organisations ;
• Promouvoir une approche RH à la fois juridiquement sécurisée, pragmatique et adaptée aux réalités opérationnelles.

Votre périmètre de responsabilité

Dans le cadre des orientations définies par le/la Responsable des Relations Sociales, Projets RH & Paie, vous disposez d'une réelle autonomie dans la réalisation des missions et projets qui vous sont confiés.

Vous êtes notamment amené(e) à :

• Piloter opérationnellement les projets relevant de votre périmètre ;
• Préparer les analyses et dossiers nécessaires aux prises de décision de la Direction ;
• Formuler des recommandations sur vos domaines d'expertise ;
• Alerter votre responsable sur les situations présentant un enjeu ou un risque particulier ;
• Contribuer aux relations et échanges avec les partenaires sociaux ;
• Participer aux négociations sur votre périmètre, sans porter seul(e) la stratégie de négociation ;
• Assurer un rôle de coordination et de relais auprès des différents interlocuteurs RH et opérationnels.

Vous intervenez ainsi dans un environnement transversal, au croisement des enjeux humains, juridiques, sociaux et organisationnels.

Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac +3 à Bac +5 en Droit social ; Ressources humaines ; Relations sociales ; Gestion de projet ou formation équivalente.

Une formation complémentaire ou une expérience en gestion de projet constitue un véritable atout.

Vous disposez idéalement de 2 à 5 ans d'expérience minimum dans une fonction RH, relations sociales, droit social ou gestion de projet.

Une première expérience dans la conduite ou la coordination de projets RH transverses est appréciée.

Vous maîtrisez notamment :

• La préparation de dossiers à destination de la Direction et des représentants du personnel ;
• Les recherches et analyses en droit social ;
• La rédaction de notes, synthèses, procédures et supports RH ;
• La préparation et le suivi de réunions avec les partenaires sociaux ;
• La gestion et la coordination de projets transverses ;
• La construction et le suivi de plans d'action et d'indicateurs ;
• La coordination d'interlocuteurs issus de différents métiers ;
• L'identification des risques et points d'alerte ;
• L'accompagnement du changement ;
• La traduction des évolutions réglementaires en pratiques RH concrètes.

Vous êtes une personne rigoureuse, fiable et autonome, dotée d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, et d'un réel sens de l'écoute et du service. Organisé(e), discret(ète) et adaptable, vous savez travailler en transversal, fédérer des interlocuteurs variés, gérer plusieurs sujets simultanément et être force de proposition, avec une approche orientée solutions.

Ref : 31184805